勞動合同法11月工資雙倍

❶ 關於新勞動法第八十二條

最多可以拿到11個月的雙倍工資，具體為2008年2月至12月的工資。

未簽勞動合同滿一年後視為簽訂無固定期限勞動合同，此後不支持雙倍工資。

❷ 我2008年進廠工作，但廠方沒有跟我簽訂勞動合同，廠方現在2011年補簽以前的3年，廠方合法嗎

公司不簽勞動合同，是為了規避法律，違法。您可以主張11月雙倍工資，並與公司簽訂無固定期限合同。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。