合同法的經濟案例

Ⅰ 求教經濟法方面的專家！兩個關於經濟法的案例答案！謝謝！

1、甲廠做法合法，理由是：甲廠的行為合法的法律依據是《合同法》的不按履行抗辯權。它指先給付義務人在有證據證明後給付義務人的經營狀況嚴重惡化，或者轉移財產、抽逃資金以逃避債務，或者謊稱有履行能力的欺詐行為，以及其他喪失或者可能喪失履行債務能力的情況時，可中止自己的履行。故甲廠停發第二批貨是合法的。
2、甲廠不需要承擔違約責任。理由是：首先，甲廠向乙廠發傳真的行為屬於要約，條件齊全，是具有法律效力的，這里，就需要理解一個核心的問題——承諾期限的問題：也即「盡快回復」作何理解，否則乙廠長的行為就是有法律效力的，甲方是需要承擔責任。進一步來看，本案就是對要約條款的解釋問題，依據《合同法》合同的解釋的規定，依據合同當事人最真實目的表示解釋。本案中，甲方採用傳真的方式，同時「要求盡快」，這說明十五天是個很長的期限，故此判斷乙方的承諾超過了有效期。按照合同法，超過了承諾期限，就是屬於新要約，故甲方不需承擔違約責任。

Ⅱ 經濟法合同法案例分析

1.不生效，房產抵押必須登記，必須登記的抵押物的抵押合同自登記之日版起生效
2.一般保證責權任。王趙可要求有關部門把張房產賣掉，在依法強制執行之後仍不能履行債務之後再承擔還款義務。
3.孫某。因為他和李某的抵押合同是無效合同和孫某的合同有效

Ⅲ 關於經濟法中合同法的案例分析，急請高手解答

A公司為大型棉毛製品公司，下屬有兩個公司，一個為B制衣公司（獨立法人），為A公司的子公司；另一個為C制衣公司，為A公司的分公司，已由王某承包。在承包協議書中明確規定：在承包期間債權債務由王某負責。2001年6月，在某市經貿洽談會上，A公司董事長李某遇到了某棉紡廠廠長孫某。孫某說：本廠有一批質地良好的棉布待銷。A公司董事長李某想到下屬兩個公司正需要棉布，就給孫某牽線介紹。2001年7月份棉紡廠與B、C兩個公司簽訂了一份購銷合同。棉紡廠供應各種棉布240包，價值120萬元。B公司和C公司為共同需方，各提貨120包，價款各為60萬元。合同規定貨到一個月後付款。但是棉紡廠發貨後三個月，兩個公司以各種借口拒不付款。棉紡廠就以A、B、C三個公司為共同被告，要求其承擔違約責任，並支付貨款。
問：1、該合同是否有效？
2、B公司應承擔什麼責任？與A公司有何關系？
3、C公司應承擔什麼責任？與A公司有何關系？
4、法院應如何判決？
解答：
1、本合同完全有效。從法律角度上講，兩個公司可以為共同需方，簽訂一份合同。
2、B公司為獨立法人，依法獨立承擔民事責任。所以其60萬元的貨款與利息應由B公司獨立承擔，與A公司無關系。
3、C公司是A公司的分公司，分公司不具有法人資格，其民事責任由總公司承擔。雖然已經承包給王某，王某所簽的承包協議規定了債權債務由王某承擔，但是承包協議為企業內部承包性質，對外無獨立承擔民事責任能力。因此，C公司所欠棉紡廠的60萬元貨款及利息由A公司承擔。
4、法院應判：B公司給付原告貨款及利息，A公司給付原告貨款及利息。

Ⅳ 員工擅自離職，給公司造成的經濟損失，公司如何救濟

案例 ：

林某為某金屬製品有限公司的電工兼機修工，2018年辦理入職。2020年5月林某未向公司提出離職申請，領取工資後擅自離職，造成公司暫時無法生產，給公司造成了嚴重損失。面對員工擅自離職給公司造成的經濟損失，公司應當如何救濟。

律師解析 ：

1、公司可以主張林某賠償合理損失。

林某作為公司的技術工人，已經在公司任職兩年，與公司之間為合法的勞動關系，享受公司為其提供的勞動報酬和保險等勞動權利。並且公司沒有《勞動合同法》第三十八條規定的情形，若林某想要離職需要提前一個月向公司申請解除勞動關系。本案中，林某領取了工資後未向公司履行任何手續而擅自離職，根據《勞動法》第一百零二條規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。」《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」而本案中的林某沒有提前書面通知，也沒有辦理相關交接手續。因此，林某違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定解除勞動合同，造成公司的損失。公司可以以此為由起訴林某要求其賠償合理的損失。

2、公司不能主張林某承擔違約責任。

本案中公司不能主張請求林某承擔違約責任根據《勞動合同法》的規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說，只有在勞動者違反服務期的約定或競業限制約定的情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金，而約定服務期的前提條件是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓。在本案中林某公司並沒有為張某提供專業技術培訓並約定服務期，自然也就無法約定違約金，用人單位並不能以林某擅離崗位為由主張違約責任。

法律依據 ：

根據《勞動法》第三十一條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條  用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法未勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動法》第一百零二條  勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

《勞動合同法》第九十條  勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

Ⅳ 經濟法第四章合同法案例分析答案

1.為不定期租賃。租賃期限六個月以上，當事人未採取書面形式的，視為不定期租賃。乙可以隨時解除合同，但應當在合理期限前通知承租人。
2.(1)甲有權要求乙在合理期限內維修。乙未履行維修義務，甲可以自行維修，維修費用由乙負擔。
(2)甲的維修屬於無因管理人的行為，由乙承擔其支出的必要費用。瓦片質量問題不影響乙對該項義務的承擔。
(3)因維修影響了甲的使用，應當相應減少租金或延長租期。但裝修期間不在延長租期的范圍。
3.(1)甲丁之間屬於無名合同，應適用《合同法》總則的相關規定，並可參照《合同法》分則或其他法律最相類似的規定，例如，費用承擔問題適用贈與合同的規則，完成工作問題適用承攬合同規則。
(2)應由丁承擔。因為丁為僱主，應對雇員在從事僱用活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。
4.乙可以要求甲恢復原狀或賠償損失。理由是承租人未經出租人同意，對租賃物進行改裝或增設他物的，出租人可以要求承租人恢復原狀或賠償損失。
5.無權。造成第二次漏水是甲自身的原因，乙無過錯，因此損失應由甲自行承擔。
6.丙有權對乙主張自己基於原租賃合同對該別墅的承租使用權。因為承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。
7.丙有權請求戊返還原物。因為丙根據《合同法》的規定是合法佔有人，有權請求侵佔人返還原物。
【主要參考法律規定】《民法通則》第九十三條、第一百三十二條、第一百三十五條，《合同法》第一百二十四條、第二百一十五條、第二百二十一條、第二百二十三條、第二百三十二條、第二百三十四條，《物權法》第三十四條、第二百三十四條、第二百四十五條，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

Ⅵ 求經濟法案例分析答案

1、房屋滅失的風險以交付為界線。《合同法》第一百四十二條規定：標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之後由買受人承擔，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。而本案中，王某在買賣合同生效之前，因租賃已經佔有房屋，所以「趙表示同意」時，就是交付的時間。《合同法》第一百四十條標的物在訂立合同之前已為買受人佔有的，合同生效的時間為交付時間。所以，本案中，房屋滅失的損失由王某承擔。
2、王某應該支付所欠的1萬元房款。
3、本案中所述的傢具滅失的損失也應該由王某承擔。原因還是《合同法》第一百四十二條規定。（標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之後由買受人承擔，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外）因李某已經將其製作的傢具交付給王某。