合同法締約保密

1. 勞動合同中的保密條款

法律分析：1、勞動合同的保密條款是指用人單位和勞動者之間根據勞動合同法第23條的規定，在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。與知識產權相關的保密事項，是指尚未依法取得知識產權但與知識產權相關的需要保密的事項。保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，是勞動者的法定義務。所有在職的勞動者都必須保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

3、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項，明確勞動者保守用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的義務，並確定違反這一義務的具體的責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一百零二條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。從理論上說，這里的保密約定與理論上通說的競業禁止規定比較接近。

2. 鍔沖姩鍚堝悓娉曞叧浜庝繚瀵嗗崗璁鐨勮勫畾

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3. 勞動合同保密協議條款

根據勞動法第二十四條「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員」中，一般業務員並不需簽訂競業協議，但可以簽訂保密協議。
簽訂保密協議的人員並不受保密時間的限制，一旦泄露企業機密需承擔相應法律責任。
簽訂競業協議人員限制時間最高為離職後兩年，在限制時間內原服務單位需給予一定補償。
請注意，保密協議和競業協議是兩個概念，但一般在簽訂競業協議時會附帶簽訂保密協議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。