工會及勞動合同法

『壹』 公司單方解除勞動合同未通知工會有問題嗎

工會是職工自願結合的群眾組織，其宗旨就是要維護職工的合法權益。《工會法》第二十一條、《勞動法》第三十條、《勞動合同法》第四十三條均規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。用人單位未徵求工會意見即解除勞動合同，違反了勞動合同法第四十三條規定，屬於違法解除勞動合同，應向勞動者支付賠償金。
法律依據
《勞動合同法》第四十三條

『貳』 勞動合同法中43條提到的工會是指哪一個工會

本條是關於工來會在用人單位源解除勞動合同中發揮監督職責的規定。

根據工會法第二條的規定，工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。工會獨立於企業，由工會自身獨立領導，最高組織是中華全國總工會。

《勞動合同法》中提及的工會指的就是用人單位建立的工會。

《勞動合同法》第五十一條第二款：集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

鑒於單位沒有設立工會的情況比較多，那麼相對應的就是上一級工會組織，單位所在地的工會領導組織，一般是區工會。

希望以上解答對你有所幫助。

『叄』 單位辭退員工要報工會嗎

單位辭退員工要報工會，用人單位解除勞動合同，應當事先通知工會，勞動者嚴重違反單位規章制度，勞動者試用期不合格，或者勞動者嚴重失職，給單位造成重大經濟損失的，用人單位可以依法解除勞動合同，
一、單位辭退員工要報工會嗎?
1、根據《勞動合同法》的第四十三條的規定，用人單位單方解除員工的勞動合同，應事先將理由通知工會。
2、根據《工會法》第二條規定，工會是職工自願結合的群眾組織，用人單位並無發起設立工會的義務。
3、《勞動合同法》第四十三條規定的用人單位單方解除勞動合同，事先通知工會，是以單位已成立工會為前提。由於單位無設立工會的義務，故未建工會沒有通知工會不構成違法解除勞動關系的事由。如果嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
1、第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
綜上所述，有人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，並支付一個月工資，勞動者因公負傷，醫療期結束後不能從事原工作，勞動者不能勝任單位安排的工作，勞動合同客觀情況發生變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位可以解除勞動合同。