合同法五十九條

A. 合同法59條對應的民法典第幾條

《合同法》第五十九條：當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。
《民法典》第一百五十四條;行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
第一百五十五條：無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

B. 勞動合同法解讀-59

勞務派遣協議
勞務派遣單位與用工單位訂立協議，明確崗位、人數、期限、報酬與保險，約責任。用工單位需按崗位需訂期限，避免分割短期協議。
勞務派遣單位、用工單位、勞動者
協議目的明確權利義務，保護勞動者權益。
連續用工期限完整，避免分割，保障權益。
違反協議承擔法律責任。
協議內容全面，包括崗位、人數、期限、報酬與保險，違約責任。
保護勞動者職業穩定，避免短期協議可能導致的不穩定。
明確支付方式，確保勞動者享有社會保險保障，避免責任推諉。
勞務派遣協議內容與《第五十九條》規定相符，確保合法合規，維護勞動者權益。
勞務派遣協議管理方案應包括協議模板、期限計算工具、支付方式設置、責任條款、智能審核工具，確保協議合規合法。
創新勞務派遣協議管理，採用智能合同管理系統，實時監控，確保協議內容符合規定，預防短期協議違規。
培訓計劃需涵蓋法律條文、協議管理流程、常見問題解決，確保管理人員熟悉《第五十九條》規定。
研發智能審核工具，通過數據分析和自動化審核，確保協議內容和簽訂過程符合《第五十九條》規定。
全面管理方案，涵蓋協議內容模板、期限計算、支付方式、責任條款、智能審核，確保勞務派遣協議符合法律規定，保障勞動者權益。