勞動合同法監督案例
『壹』 勞動合同法案例分析，，急！！！
（1）程序有問題，如招用未解除勞動合同的勞動者，對該勞動者的原企業造成損失的應承擔法律責任。當然，因為《勞動合同法》並不禁止多重勞動關系，只要該勞動者的前僱主不反對，企業招用了該員工也是可以的。
（2）簽訂程序有問題，勞動合同的簽訂應該是企業與員工雙方協商一致的結果，不應完全由企業一方決定。
（3）該份勞動合同不符合法律規定的條款如下：
（1）婚喪假期間不支付工資。婚喪假是法定的有薪假期，企業應當在職工休婚喪假期間支付工資。
（2）每月延長工作時間不得超過40小時。我國法律規定，每日延長工作時間不得超過3小時，每月加班時間不得超過36小時。
（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。根據我國法律規定，職工一方提前解除合同只需要提前30天通知用人單位。
（4）職工可以自願參加失業保險和養老保險。根據國家法律規定，社會保險是強制性的，企業和職工個人都必須參加。
（5）在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同。對。
（6）連續工作一年以上可以享受年休假。對
『貳』 關於勞動合同法的案例分析。
答案來自：山東島城律師事務所訴訟與仲裁法團隊負責人陳卓 律師
根據《勞動版合同法》第26條規定，以權欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動合同無效或者部分無效。李某利用假學歷證書騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動合同。據此，上述公司有權對此勞動合同實施撤銷，李某不但沒有權利要求得到只有解除合同才可能有的經濟補償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經濟損失，公司有權要求賠償。
『叄』 勞動合同法律案例題
勞動合同法律案例題答案：
一、關於二倍工資支付
從2008年2月1日起，若單位未與小陸簽訂書面勞動合同，則單位應當支付小陸二倍工資。此規定旨在保護勞動者的合法權益，督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。
二、勞動合同的簽訂
勞動合同的簽訂應遵循雙方自願、平等協商的原則，且合同內容應符合法律法規的規定。只要雙方同意，並簽訂書面勞動合同，該合同即具有法律效力。用人單位和勞動者都應嚴格遵守合同約定，履行各自義務。
三、關於無固定期限勞動合同的簽訂條件
連續工作滿10年：若勞動者在同一用人單位連續工作滿10年，且勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者主動提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年：在用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，若勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，同樣適用上述無固定期限勞動合同的簽訂條件。
連續訂立兩次固定期限勞動合同後續訂：若勞動者與用人單位已連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，在續訂勞動合同時，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
四、總結
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。在簽訂勞動合同時，雙方應充分了解並遵守相關法律法規的規定，確保合同的合法性和有效性。對於無固定期限勞動合同的簽訂條件，勞動者和用人單位都應有所了解，以便在符合條件時依法簽訂無固定期限勞動合同，保障雙方的合法權益。
『肆』 《勞動合同法》案例分析
1，本案中，胡某等人的勞動關系是胡某等人與勞務公司之間的關系，與建築公司只是派遣關系
因此，胡某等人的工資應當由勞務公司支付
2，勞務公司與建築公司之間存在一個派遣協議，根據協議，建築公司應當按時支付足額相當於派遣人員工資的金額給勞務公司，建築公司拖欠這筆錢，是違反雙方之間的協議，根據協議，勞務公司有權向建築公司追討這筆錢
本案涉及兩個關系：即胡某與勞務公司的勞務關系，勞務公司與建築公司派遣協議，胡某第一步需要向當地勞動監察部門舉報投訴，進行協調，協調不成的，可以依法提起勞動仲裁，仲裁對象是勞務公司。而勞務公司支付工資後，可以向建築公司追討這筆錢。