模擬勞動合同法全文

⑴ 《經濟法基礎》模擬試題，附考點詳解

目前，2022年初級會計職稱考試只剩下最後4天，而考生要做的，就是圍繞基礎性習題練差戚習來進一步鞏固所學的內容，下面深空網給大家出幾道模擬試題，看看正確率如何。
《經濟法基礎》 | 多選題
一共5道題~
1.根據民事訴訟法律制度的規定，下列各項中，屬於導致訴訟時效中斷的情形的是( )。
A.法定代表人死亡
B.當事人一方提起訴訟
C.當事人一方提出履行請求
D.當事人一方同意履散胡行
2.根據勞動合同法律制度的規定，下列關於試用期的表述中，對的有( )。
A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期包含在沖慶攔勞動合同期限內
D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期
3.下列屬於我國關稅納稅義務人的是()。
A.進口貨物收貨人
B.出口貨物發貨人
C.進境物品所有人
D.出境物品所有人
4.用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的有( )。
A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月
B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月
C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同.約定其試用期4個月
D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定其試用期1個月
5.下列各項中，稅務機關有權核定其應納稅額的有( )。
A.擅自銷毀賬簿或者拒不提供納稅資料的
B.企業剛剛開業，申報收入少
C.企業財務總監離職，未確定接班人的
D.納稅人申報的計稅依據明顯偏低，又無正當理由的
下面是答案
做完之後才能看哦~
1.答案：BCD
【解析】選項A：法定代表人死亡時屬於訴訟時效中止的情形。
2.答案：BC
【解析】(1)選項AD：試用期屬於勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;(2)選項D：無固定期限的勞動合同.約定的試用期不得超過6個月。
3.答案：ABCD
【解析】根據現行規定，關稅納稅義務人亦稱關稅納稅人或關稅納稅主體，是指依法負有直接向國家繳納關稅義務的法人或自然人。我國關稅的納稅義務人是進口貨物的收貨人、出口貨物的發貨人、進(出)境物品的所有人，故A、B、C、D選項是正確選項。
4.答案：AC
【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項B：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;(3)選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(4)選項D：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
5.答案：AD
【解析】選項AD稅務機關有權核定其應納稅額。

⑵ 《經濟法基礎》考點梳理，哪些內容必須要掌握

在初級會計考試中，《經濟法基礎》雖說難度較低、基礎簡單，但涉及的考點內容比較多、范圍廣，不少考生往往抓不住重點而沒有通過考試。對此，深空網整理《經濟法基礎》科目考點內容，幫助大家提高學習效率。
《經濟法基礎》重點掌握內容
第一章 總論
法律關系要素、法律事實、法的形式、仲裁、民事訴訟管轄、民事訴訟時效、行政訴訟、法律責任的種類
第二章 會計法律制度
會計核算、會計檔案管理、會計監督、會計崗位的設置、會計職業道德、違反會計法律制度的法律責任
第三章 支付結演算法律制度
支付結算的基本要求、銀行結算賬戶的開立和撤銷、銀行結算賬戶的使用、票據權利、票據權利的時效、票據行為之背書、票據追索、商業匯票、支票、國內信用證、預付卡
第四章 增值稅、消費稅法律制簡罩度
增值稅征稅范圍、增值稅應納稅額計算、增值稅稅收優惠、消費稅的征稅范圍和稅目、消費稅應納稅額計算
第五章 企業所得稅、個人所得稅法律制度
企業所得稅納稅人、企業所得稅應納稅所得額計算、企業所得稅稅收優惠、工資薪金所得、勞務報酬所得、偶然所得、財產租賃所得和財產轉讓所得、個人所得稅扣除項目規定迅咐穗、收入的確定、個人所得稅稅收優惠
第六章 其他稅收法律制度
房產稅、契稅、土地增值稅、城鎮土地使用稅、車船畝卜稅、印花稅、資源稅、關稅
第七章 稅收徵收管理法律制度
發票管理、涉稅專業服務、稅款徵收方式、稅款徵收措施、稅務行政復議必經復議
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
勞動合同訂立的形式、勞動報酬、勞動合同的協商解除、法定解除、勞動合同解除和終止的經濟補償、勞務派遣、勞動爭議的解決、基本養老保險、醫療期期間、工傷保險
初級會計備考常見誤區
第一，是否可以通讀教材不做題目?
如果考生能確信自己通過學習教材能透析全部考點，考生可以只看教材，在考前寫上幾套模擬題，這樣的做法其實並無不妥，畢竟已經做了大量的准備工作，何懼考場無用武之地。
第二，是否可以進行大量習題不學習教材?
有的考生把全部注意力集中於做題，搞 「題海戰術」，這樣做的風險極大，在我們的考試中會有很多相似的混淆項，光寫題無異於舍近求遠。
因此，看書與做題的有效結合，復習效果自然會事半功倍。考生應拿出40%的時間腳踏實地地把講義看一遍，對重點難點至少應認真看兩遍，對一些重要考點至少應反復背上三遍。

⑶ 哪有 新勞動合同法 的相關題目及解答

回答上述問題我做不到，可是，能夠告訴你這個網上有勞動法考試試題，去找找或許有你需要答案呢。呵呵！

http://www.isud.com.cn/down.asp?cat_id=13&class_id=201
『勞動法與社會保障法』勞動法學 試題

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『勞動法與社會保障法』社會保障學試題

·1,《濟貧法》;2,德國;3,1935年,《社會保障法》;4,福利國家;5,瑞典;6,《中華人民共和國勞動保險條例》;7,...精品課程——社會保障——試題庫 ...
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『勞動法與社會保障法』勞動法學期末考試總復習資料

·本總復習資料包括四部分內容:1,往年試題5套;2,十套綜合練習題;3,案例分析題;4,其他重點簡答,論述題.本總復習資料必須在對教材內容和《勞動法學期末復習指導》的內容進行充分復習......
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『勞動法與社會保障法』自考勞動和社會保障法試題

·勞動和社會保障法試題 課程代碼:03322 一,單項選擇題(本高豎腔大題共30小題,每小題1分,共30分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題後的括弧......
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『勞動法與社會保障法』勞動法學模擬試題(1)

·填空題(15分,每題1分) 1, 勞動法的適用范圍即勞動法的___范圍. 2, 勞動法的基本原則必須具有全面的___和...與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是( ). A 民法 B......
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『勞動法與社會保障法』勞動法和社會保障法200601考試考前復習資料..

·社會保障法概論 社會保障的特徵 第十四章 社會保險法基本原理 社會保險費的籌集方式 練習題 1.勞動爭議調解委員會由...回答這種試題,一定要抓住要點,觀點明確,要點全面. 復習重......
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『勞動法與社會保障法』勞動法和與社會保障法考試考前復習資料

·回答這種試題,一定要抓住要點,觀點明確,結論正確和准確. 復習重點和難點 第二章:勞動法總論 勞動法的調整對象:勞動法與民法的區別. 第五章:勞動合同 勞動合同的解除. 第十二纖悄章:......
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『勞動法與社會保障法』勞動法和社會保障法考試大綱

·《勞動法和社會保障法》考試大綱 一,總體要求 (一)注重理解,把握體系. 本課程共二十章,內容較豐富,涉及了勞動法和社會保障法兩個領域.在學習或復習時,應當學好課件,掌握課程講解,......
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⑷ 2019法考模擬題《勞動法》-不定項選擇題【10.1】

一、不定項選擇題

1.某服裝廠招工，在簽訂勞動合同時要求每名工人繳納押金1000元，規定試用期為1年，同時規定對工人自身重大過失引起的財產損失概不負責。後由於經營困難，服裝廠提出變更勞動合同，工人表示反對，服裝廠遂宣布解除勞動合同，返還1000元押金。該公司行為中不合法的是：

A.要求工人繳納1000元押金

B.勞動合同規定試用期為1年

C.規定對工人自身重大過失引起的財產損失的免責條款

D.單方面解除勞動合同

參考答案

1.【考點】勞動合同的簽訂及其解除

【答案】AB。解析：《勞動法》第十七條第一款規定，“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願，協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”。《勞動合同法》第九條規定，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”。本案中服裝廠強制性要求每位工人必須繳納1000元的押金是單方面的強制行為，沒有遵循合同簽訂的平等自願和協商一致的原則，在當今用人單位占據主導地位的情況下，用人單位常常利用這種優勢強制工人繳納押金等費用，其實是地地道道的違法行為。A項錯誤，當選。

根據《勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。又根據第十七條第一款規定，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規的規定，所以用人單位私自延長試用期是不合法的。B項錯誤，當選。

根據《合同法》第五十三條規定，合同中的下列免責條款無效：(一)造成對方人身傷害的;(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。用人單位對於因故意或重大過失造成對方財產損失的免責條款無效。但本案中的情況不符合這兩種事由，對於工人自身重大過失引起的財產損失，用人單位可以免責。C項正確，不當選。

《勞動法》第二十六條規定，“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動台同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的”。本案中由於經營困難導致訂立合同時的客觀情況發生了重大變化，經協商又不能就變更合同達成一致，用人單位可以單方面解除勞動合同，只是應該給予相應的經濟補償。D項正確，不當選。

故本題選AB。