福建省福州市勞動合同法

A. 哺乳期員工是否可以被辭退哺乳期員工如何獲取賠償

為維護女性職工的合法權益，國家在《中華人民共和國》、《中華人民共和國》、《勞動保護特別規定》中都對哺乳期的女性制定了相關保護條款。

網友咨詢：

山西哺乳期員工跟任職公司（屬山東青島）的合同1月初份到期，雙方均沒有主動續約。任職公司1月中旬撤櫃，任職員工3月份才休完產假，社保一直交到3月份。公司現在才通知員工不再續約解除僱傭關系，請問這種情況，哺乳期員工如何獲取賠償？工資怎麼算？經濟賠償怎麼算？還有哪些是公司應承擔的？如果與公司協商不妥，應該去哪個機構申請勞動仲裁？

福建宏飛律師事務所吳躍華律師解答：

這種情況，合同應該延續到哺乳期結束，如果單位解僱，每工作滿一年賠償2個月工資，按離職前十二個月平均應得工資計算。

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

吳躍華律師解析：

哺乳期被辭退怎麼賠償?

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。

根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

民盟福建省法制委員會副主任、民盟福建省直屬石油化工支部副主委、福建省中外企業家聯誼會理事、福建省律師協會公司法專業委員會委員、福州市優秀專業律師人才庫成員（公司法方向）、福州市中級人民法院律師調解員、福州市法律援助中心案件質量評估專家庫成員、福州市國有企業法律顧問智庫成員、福州市七五普法講師團講師、福州市律師協會公司法專業委員會委員、福州市鼓樓區新的社會階層人士聯誼會理事、福建宏飛律師事務所負責人。

B. 勞動法有否規定小時工可以隨時提出辭職嗎，福建福州小時工最低工資標準是多少

小時工是非全日制職工，可以隨時解除勞動合同；福州市小時工最低工資標准為18元/小時。

《勞動合同法》

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

福建省人民政府

《關於公布我省最低工資標準的通知》

各市、縣(區)人民政府，平潭綜合實驗區管委會，省人民政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

經研究，現將調整後的我省月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准以及適用范圍予以公布，從2017年7月1日起執行。執行過程中，如確定最低工資標準的各項參考因素發生較大變化，再適時作調整。

附件：1.福建省月最低工資標准及適用范圍表

2.福建省非全日制用工小時最低工資標准及適用范圍表                          

2017年5月8日