合同關系屬於經濟法嗎
1. 經濟法與合同的關系是什麼
經濟法無抄論是與合同，還是襲與合同法都沒有關系。
經濟法是指國家關於宏觀經濟調控的一大類法律，主要包括企業法類、市場規製法類、宏觀調控法類及其他一些法律。
與合同最有關的當然是合同法，而合同法則是民法大類中債權類法里的一種法律。
2. 勞動合同和合同工的區別
勞動合同與合同工之間的主要區別體現在法律性質、合同主體、地位、內容以及報酬原則等方面。以下是詳細的對比：
一、法律性質的區別
勞動合同是確立勞動關系的法律文件，屬於勞動法的范疇。而合同工則是指通過民事或經濟合同形式建立的勞務關系，屬於民法和經濟法的范疇。
二、合同主體的要求
勞動合同的主體固定為勞動者和用人單位，雙方存在直接的勞動關系。合同工的主體則更加靈活，可以是自然人、法人，或自然人與法人的組合，不存在特殊的主體要求。
三、合同主體的地位
在勞動合同中，勞動者成為用人單位的成員，雙方存在從屬性關系。合同工之間則是平等的民事主體，各自獨立履行合同義務。
四、合同內容
勞動合同必須包含國家規定的勞動條件和保護用品等條款。合同工合同則無需涉及這些內容。
五、報酬原則
勞動合同中的報酬按勞動數量和質量以及國家規定支付，體現按勞分配原則。合同工的報酬則遵循等價有償原則。
六、性質差異
勞動合同受勞動法調整，強調按勞分配；合同工合同類似提供勞務，實際上是一種買賣合同，受合同法和民法通則調整，強調等價交換。
七、內容差異
勞動合同包含法定和約定條款，如繳納保險等。合同工合同則通常不包括保險等福利。
八、違法情況處理
勞動合同中的違法行為可能涉及行政、賠償和刑事責任。合同工合同則直接通過民事訴訟解決。
九、區分要點
1. 雙方當事人關系：勞動合同中存在從屬性關系，合同工雙方地位平等。
2. 勞動支配權和風險責任：勞動合同中勞動支配權在用人單位，風險由多方承擔。合同工中勞務支配權和風險責任由提供勞務者自行承擔。
3. 報酬性質：勞動合同報酬按勞動量確定，需遵守國家規定。合同工報酬根據市場價格約定。
4. 法律適用：勞動合同受勞動法調整，合同工合同受民法和合同法調整。
了解這些區別有助於用人單位和勞動者正確選擇適合的合同類型，明確各自的權利和義務。
3. 合同法屬於民法還是經濟法
屬於民法。
民法是指規定調整平等主體的公民間、法人間及公民與法人間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。商法是調整市場經濟關系中商人及其商事活動的法律規范的總稱。我國實行的是民商合一的立法模式，商法告知被認為是民法的特別法和組成部分。
合同法第一條：為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代團茄
化建設，制定本法。第二條：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之塌友察間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。上述兩條表明了合同法的立法目的，符合民法定義。因而合同法屬於民法范疇。
拓展資料
民法為市民社會法。法律作為行為規范一般都是以人與人之間所形成的社會關系為調整對象，通過對人的行為調整，以達規制人的行為之目的。但當出現政治國家和市民社會的區分後，人在群體生活中所扮演的角色就不同了，這也就產生了法律對人在不同情形下的不同要求。
譬如，在政治國家，人被稱為公民，法律對公民的要求是強調奉獻，一切聽從國家召喚。而在市民社會中，人被稱為市民（行為主體最初是自然人，以後才有法人等），則具有自利性，受利益驅動，為生存而努力。法律將合理地追求自己利益最大化的人稱為「經濟人」，通常對其提出不得為惡的「毋害他人」的較低要求，而不以道德和宗教「愛你鄰人」為標准。
網路合同法
4. 合同法屬於經濟法嗎
法律分析：不是，合同法(自2021年1月1日起廢止)是規范平等民商事主體間合同行為的法律部門，屬於私法，它屬於民商法的范疇。
經濟法是和民商法平行的一個法律部門，公法性更強。它的內容是國家對市場和市場行為的調整，如市場准入的設定、反壟斷法、反不正當競爭法，以及對產品質量、金融市場的監督規制等。它是一個公與私的互動過程。
如果說合同法(自2021年1月1日起廢止)是橫向的，那麼經濟法就是縱向的。二者不是一碼事。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
5. 合同法屬於經濟法嗎
包括啊，經濟法包括合同法，公司法，合夥企業法，反不正當競爭法，消費者權益保護法，銀行法，證券法等。
我們國家沒有統一的經濟法典，經濟法就是由這些組成的。
經濟法是包括合同法的，我可沒有瞎說。
我們上課用的經濟法教材里就有合同法這一章。
我就不明白了合同法怎麼就不能屬於經濟法了，經濟法是國家協調本國經濟運行過程中發生的經濟關系的各種法律規范的總稱。
合同平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議，合同法自然是調整這種關系的法規。
在現代社會的經濟生活中，買賣有可能要簽訂買賣合同。。成立合夥企業需要合夥協議。。單位與職工之間成立勞動關系需要勞動合同。。可以說合同涉及到經濟生活的方方面面。。。合同法怎麼不屬於經濟法了呢？！