勞動合同法第二十九條

1. 勞動法第二十九條

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、回第二十七答條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

2. 我國勞動合同法第二十九條規定:「單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面

勞動合同履行的要求：
(一)用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
5、用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
(二)用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務
1、建立勞動規章制度的程序(核心是民主協商與勞資共議)(1)經職代會或全體職工討論，提出方案和意見;
(2)與工會或職工代表平等協商確定：
(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定在單位內公示，或者告知勞動者。提示：如果用人單位的規章制度未經公示或者對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。企業公示或告知勞動者規章制度可以採用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。
2、勞動規章制度的監督和法律責任如果規章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;如果該規章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。
法律依據
《勞動合同法》
第二十八條【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十九條【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3. 勞動合同法29條是講哪方面

《勞動合同法》第二十九條明確了勞動合同雙方應當如何履行合同中約定的義務。具體而言，該條款規定用人單位與勞動者必須依照勞動合同的條款，毫無保留地履行各自的責任。
本條法律是關於勞動合同全面履行的一項規定。根據勞動合同法第三條第二款的規定，一旦勞動合同依法訂立，即刻產生法律效力，對雙方當事人具有約束力。這意味著勞動合同受到法律的保護，雙方必須嚴格執行合同中的規定，實現合同訂立時的預期目標。這是維護市場經濟秩序和法治社會的基本要求。
根據第二十九條的規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。這要求雙方必須按照合同約定的時間、地點和方式履行義務，不能只部分履行，也不能擅自變更或解除合同。用人單位需要提供適當的工作場所和安全衛生條件，並按時支付勞動報酬。勞動者則需遵守用人單位的規章制度，認真履行勞動職責。
勞動合同的全面履行還要求雙方當事人親自履行合同。由於勞動關系具有人身性質，合同條款之間存在內在聯系，不能割裂。因此，全面履行勞動合同是基本要求。此外，雙方應相互理解和配合，相互協作履行合同。這包括遵守對方單位的規章制度，關心對方利益和發展，並在遇到問題時互相幫助，共同解決。
如果在履行過程中發生勞動爭議，雙方應根據法律法規的規定，結合實際情況，及時協商解決，以建立和諧穩定的勞動關系。總的來說，一旦勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，雙方都必須按照合同內容履行義務，如果未能履行，違約方應承擔相應的賠償責任。