勞動合同法曠工怎麼扣錢

Ⅰ 曠工半天扣一天半工資合法嗎

不合法，因為我國法律明確規定了用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工半天天應當只扣除半天的工資，扣一天不合法。
曠工半天一般怎麼處理：
1、工廠曠工半天一般以扣工資處理；
2、一般曠工半天的話多數企業都是以扣工資來懲罰的；
3、按曠工日數計算工資，日工資數和天數相乘；
4、如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求賠償；
5、如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可以解除勞動合同。
曠工多久可解除勞動合同？
一般勞動者曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體由用人單位規章制度決定，法律無明確規定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
綜上所述，曠工半天扣一天半工資是不合法的，我國法律明確規定用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅱ 沒簽合同曠工一天扣多少工資

1. 工資扣除：根據法律規定，曠工一天員工的工資扣除數額為該員工的日工資數乘以曠工天數。
2. 賠償要求：如果員工無故曠工，給公司造成損失，公司有權要求員工進行賠償。
3. 勞動合同解除：如果員工的曠工天數符合公司規定的勞動合同解除條件，公司可以依法解除勞動合同。
4. 法律依據：《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方解除或終止勞動合同時，用人單位應及時一次性付清勞動者工資。
5. 經濟損失賠償：根據《工資支付暫行規定》第十六條，如果員工因個人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以要求員工賠償，並可以從員工的工資中扣除相應金額。
6. 扣除限制：每月扣除的金額不得超過員工當月工資的20%。
7. 最低工資保障：如果扣除後的剩餘工資低於當地月最低工資標准，用人單位應按照最低工資標准支付工資。