勞動與社會保障法同工同酬

㈠ 同工同酬的工資怎麼算

1. 同工同酬工資的日工資計算方式是將月工資收入除以21.75天，這一方法適用於員工缺勤或工作未滿一個月的情況。
2. 小時工資的計算方法是將工資收入除以（21.75天乘以8小時），從而得出每小時的工資標准。
3. 同工同酬是勞動法規定的一項原則，要求工資分配應遵循按勞分配原則，即在相同的工作崗位、職務級別和工作經驗條件下，員工應獲得相同的工資待遇。
4. 2009年10月，人力資源與社會保障部（人保部）透露計劃出台《工資支付條例》，旨在解決包括勞務派遣工在內的各類員工的工資待遇問題。該條例將確保在相同工作條件下，不同用工形式的員工能夠獲得平等的工資和福利。
5. 人保部正在研究制定的《工資支付條例》將首次將「同工同酬」原則寫入法律法規中，以此保障員工的合法權益。
6. 根據「同工同酬」原則，不論是正式工還是勞務派遣工，只要他們從事相同的工作內容，應當享有同級別別的工資待遇。

㈡ 《勞動合同法》中的同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2009年10月，人保部透露將出台工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。

(2)勞動與社會保障法同工同酬擴展閱讀：

1、二零零九年中國人力資源和社會保障部，同工同酬將第一次作為立法內容，即無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。

2、屆時，事實勞動關系形成後，企業的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工相同崗位、職級相同，從事相同內容的工作，付出等量勞動，並且取得相同勞動業績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區間內浮動。任何用人單位都應執行。

3、勞動法》《勞動合同法》實施後，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業工作的農民工與非農民工，同工同酬。

㈢ 關於新勞動法同工同酬的問題！

當然是同工同酬的范圍！！你可以向你所工作的公司提出，也可以向你 的派遣公司提出！！！新的勞動合同法有很詳細的規定！！