勞動用工合同法

⑴ 勞動法對臨聘人員是怎樣規定的

1. 根據2013年7月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》修訂案，被派遣勞動者，即「臨時工」，享有與用工單位的「正式工」同工同酬的權利。
2. 修訂案還授予了人力資源和社會保障部門對勞務派遣業務的行政許可權利。
3. 「臨時工」通常指短期合同工、非全日制合同工或以完成特定任務為期限的合同工。
4. 勞務派遣工與傳統意義上的「臨時工」不同，前者與勞務派遣公司簽訂合同，後者則與用工單位建立勞動關系。
5. 臨時工通常是在用工單位暫時工作，其使用期限不超過一年，可能是臨時性或季節性用工，但也存在續約的可能，需雙方達成共識。
6. 根據《勞動合同法》第六十六條，勞動合同是企業基本用工形式，而勞務派遣是補充形式，僅適用於臨時性、輔助性或替代性崗位。
7. 臨時性崗位指的是存續時間不超過六個月的崗位；輔助性崗位是為主營業務提供服務的非主營業務崗位；替代性崗位是指在勞動者脫產學習、休假等期間可以由他人替代的工作崗位。
8. 用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超出規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
9. 根據第六十八條，非全日制用工以小時計酬，每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。
10. 第六十九條規定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協議，勞動者可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同，但後簽訂的合同不影響先前的合同履行。
11. 根據第七十條，非全日制用工雙方不得約定試用期。

⑵ 1、《勞動合同法》中對非全日制用工勞動關系的規定有哪些

法律分析：我國對非全日制用工的規定：非全日制用工可以訂立口頭協議，不需要書面協議；從事非全日制用工的勞動者可以簽訂多個勞動合同；非全日制用工不得約定試用期；非全日制用工可以隨時終止用工；非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

⑶ 勞動合同法規定用人單位自用工之日起

法律分析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑷ 勞動法第82條新勞動合同法規定

法律分析：
「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」
根據這一規定，一旦出現用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，並應該支付前11個月的雙倍工資，且立即補訂書面勞動合同。如此時用人單位仍不與勞動者補訂書面勞動合同或不補償前11個月的雙倍工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應根據《勞動法》第98條之規定，責令用人單位改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
在第二種情形下，用人單位如果沒有證據證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，則適用《勞動合同法》第82條2款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
但第82條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認為，從為保護勞動者的合法權益的角度出發，這個期限，應從雙方應簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。