屬於合同法的適用范圍是什麼

① 勞動合同法適用范圍是什麼

《勞動合同法》的適用范圍廣泛，針對與勞動者建立勞動關系的各類用人單位，包括但不限於中國境內的企業，個體經濟組織，以及民辦非企業單位。同時，它還涵蓋了與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位和社會團體。

在中國境內，企業是《勞動合同法》適用的核心主體，它規范了企業與員工之間的勞動關系，確保雙方權利和義務的明確。無論是大型國有企業還是小型私營企業，只要與勞動者簽訂了勞動合同，就必須遵守《勞動合同法》的規定。

個體經濟組織，包括個體工商戶、個人獨資企業、合夥企業等，同樣適用《勞動合同法》。個體經濟組織雖然規模相對較小，但它們與勞動者之間形成的勞動關系仍受到法律的保護和調整。

民辦非企業單位，如教育機構、醫療機構、文化團體等，也是《勞動合同法》的適用對象。這些單位雖非官方機構，但與勞動者建立的勞動關系依法受到保護。

國家機關、事業單位和社會團體，作為公共部門，也適用《勞動合同法》。它們在招聘員工時，應當遵守勞動法的各項規定，保障員工的合法權益。

綜上所述，《勞動合同法》的適用范圍涵蓋了中國境內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位以及公共部門單位，確保了勞動者在不同性質的勞動關系中都能得到公平、合法的待遇。

② 《勞動合同法》的適用范圍包括( )

《勞動合同法》的適用范圍包括：我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體；已滿十六周歲的職工。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當及時簽訂書面的勞動合同。

勞動合同法的適用范圍是什麼的法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

③ 我國合同法的適用范圍是什麼

我國《合同法》的適用范圍主要是適用於平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的所有協議。具體來說：

• 主體范圍：《合同法》適用於自然人、法人以及其他組織。這些主體在法律地位上是平等的，不存在上下級或管理與被管理的關系。
• 協議類型：《合同法》涵蓋設立、變更、終止民事權利義務關系的所有協議。這意味著，無論是買賣合同、租賃合同、借款合同等，只要涉及平等主體之間的民事權利義務關系，都受《合同法》的調整。
• 排除適用：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，不適用《合同法》。這些協議主要涉及人身關系，而非純粹的民事權利義務關系，因此受其他法律的調整。

此外，《合同法》還強調了合同當事人的法律地位平等、自願訂立合同的權利、公平原則、誠實信用原則等，這些都是在適用《合同法》時需要遵循的基本原則。

④ 合同法的適用范圍

合同法適用於平等主體之間訂立的民事權利義務關系的協議，包括各類民事主體基於平等自願原則所訂立的民事合同。合同不僅涉及當事人設立民事權利義務的協議，還包括當事人變更、終止民事權利義務的協議。這意味著，合同法不適用於非平等主體之間訂立的民事權利義務關系的協議。

合同的相對性源於債權的相對性與債權的對人性，包含兩層意思。首先，合同僅約束合同的當事人，即債權人與債務人，而不涉及合同之外的其他第三人。其次，其他第三人不會承擔違約責任，也不受領違約責任。這些特性確保了合同雙方的權利和義務僅在雙方之間有效。

合同具有法律特徵，包括雙方的法律行為，需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示。雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。合同旨在發生、變更、終止民事法律關系，且在符合法律規范要求條件下達成。合同一經成立即具有法律效力，雙方當事人之間產生權利、義務關系，或者使原有民事法律關系發生變更或消滅。任何一方未按合同履行義務，將承擔違約責任。

合同法確保了合同的合法性和有效性，保障了合同雙方的權益，同時也維護了社會經濟秩序的穩定。合同的法律特徵體現了合同法的嚴肅性和權威性，強調了合同雙方的權利與義務，並明確了違約責任的承擔。