勞動合同法39條40條

Ⅰ 合同法 39 條 40條

自然是矛盾的。

Ⅱ 勞動合同法第39條第二款

法律主觀：《勞動合同法》第39條第2款規定，用人單位在符合法律規定的情況下解除勞動合同，勞動者可以申請失業保險。失業金的領取條件是：失業前，用人單位和本人已繳納失業保險費滿一年。以下情況可領取失業金：
1. 根據《勞動合同法》第44條第1項、第4項、第5項規定終止勞動合同的；
2. 用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規定解除勞動合同的；
3. 用人單位根據《勞動合同法》第36條規定向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
4. 用人單位提出高物解除聘用合同，或者勞動者被用人單位辭退、除名、開除的；
5. 勞動者依據《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的；
6. 法律、法規、規章規定的其他情形。
根據《社會保險法》第45條規定，失業人員若符合以下條件，可從失業保險基金中領取失業保險金：
1. 失業前，用人單位和本人已繳納失業保險費滿一年；
2. 非因本人意願中斷就業；
3. 已進行失業登記，並有求職要求。
《勞動合同法》第39條第2款規定，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件；
2. 嚴重違反用人單位的規章制度；
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；
5. 因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效；
6. 被依法追究刑事責任。

Ⅲ 勞動合同39、40、41條的規定是什麼

中華人民共和國 勞動合同法 就是要解決廣大職工最直接的利益問題的，同時勞動合同法在調整 勞動關系 等方面也體現出了非常重要的管理職能，遇到相關的 勞動爭議 以後都可以參考勞動合同法來解決的。但是在下面的這篇文章，我們主要是來了解一下 勞動合同 39、40、41條的規定是什麼? 一、勞動合同39、40、41條的規定是什麼? 第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四) 國慶節 ; (五)法律、 法規 規定的其他休假節日。 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 二、勞動爭議 舉證責任 誰承擔? 當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實，有責任提供 證據 加以證明。由於在 勞動爭議仲裁 中雙方當事人的不對等性，根據公平和誠實信用的原則，確定了當事人的舉證責任。 1、因用人單位做出開除、除名、 解除勞動合同 、勞動者提出解除勞動合同，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納 社會保險 費、計算勞動者工作年限，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 3、因用人單位提供勞動條件，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 4、因勞動合同發生勞動爭議的，主張勞動合同關系成立並生效的一方當事人對勞動 合同訂立 和生效的事實承擔舉證責任;主張勞動合同關系變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關系變動的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。 5、因 工傷待遇 發生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。 6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發生勞動爭議的，由職工家屬承擔舉證責任。證明其與職工的關系及符合 申訴 條件。 7、因追索培訓費發生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。 綜上所述，勞動合同39、40、41條規定的內容都是不一樣的，在了解勞動合同法第39條的規定的時候還得結合這36條和38。基本上從第39條到第41條都是針對勞動者在用人單位的工作時間作出的限制，比如說要求用人單位必須要能夠保證職工一個星期應該能夠休息一日的，真的因為生產需要延長工作時間的，和職工在協商以後才能夠延長工作的時間的。

Ⅳ 勞動法38 39 40條內容是什麼

《《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
勞動合同法的第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同法的第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法的第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。