違反合同法第7條

① 違反法律 行政法規 強制性規定 有哪些

《合同法》第52條規定：有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
這里主要涉及認定合同無效的法律依據問題。那麼對於第5項規定應如何理解，《合同法解釋（二）》第14條規定：「《合同法》第五十二條第（五）項規定的『強制性規定』是指效力性強制性規定」。因此，在適用該項規定時應注意把握兩點：
（1）應注意認定合同無效依據的法律規范的效力層次，其只能是法律和行政法規的強制性規定，行政規章、地方性法規有強制性規定的，不能以適用該項規定為由否定合同的效力。
（2）該強制性規定應為效力性強制性規定。在對效力性強制性規定進行理解與適用時，應注意准確把握效力性強行性規定以及管理性強行性規定的區分標准。
我們認為，在把握效力性強制性規定與管理性的強制性規范的區分標准時應考慮以下幾個因素：第一，該強行性規定是否直接表明違反該規定的合同應認定無效；第二，該強行性規定的制定目的是否為禁止民商事法律行為的效力；第三，雖無前述明確規定，但該強行性規定是否涉及社會公共利益或者國家利益的保護問題。在具體分析時要採用文義解釋、目的解釋和體系解釋的多種合同解釋方法，要注意運用公平原則對當事人之間的利益進行衡量以確定強行性法律規范的性質。
如果該強行性規定明確表明違反該規定的民事行為無效的，其當然為效力性強行性規定；如果雖沒有明確表明，但其制定目的即為禁止某種民商事法律行為，否定其效力，而非出於行政管理的需要的，則也為效力性強制性規定；如果其制定的目的兼有行政管理和禁止某種民商事法律行為的目的，但違反該規定將損害社會公共利益或者國家利益的，則仍應為效力性強制性規定。
簡言之，效力性強制性規范的目的在於否定民商事法律行為的效力，如果不否定合同的效力，將損害到社會公共利益。而管理性強制性的目的在於維護行政管理秩序，而非否定民商事法律行為的效力，違反其規定，將收到行政處罰。
在司法實務中，我們在進行合同效力判定時，在有法律、行政法規的效力性強制性規定時，一般應直接適用《合同法》第52條第5項的規定認定合同無效，在無法律和行政法規的效力性強制性規定時，如果行政規章、地方性法規的強制性規定涉及社會公共利益保護的，則可以以違反《合同法》第52條第4項的規定認定合同無效。
特別要注意的是：
不能把有「應當」、「必須」「不得」內容的法律行政法規都視為強制性固定，因而認定合同無效。要綜合以下幾個因素判斷：
一是合同法上的強制性規定一般都涉及重大社會利益和公共道德，或者事關國家重要宏觀調控措施、市場經濟基本秩序、市場經濟主體的基本權利。
二是合同法上的強制性規定一般都涉及對雙方交易行為的禁止，而不是出於行業管理的考慮對行業內一方行為的禁止。
三是合同法上的強制性規定一般都有相應的對雙方的制裁內容（可能不規定在同一法條，甚至同一法律中）。四是對於一些審判實踐中遇到的主要違反強制性規定的交易行為，最高人民法院一般都已通過司法解釋和判例以確定。在適用強制性規定認定合同效力時，要注意只有合同約定的權利義務本身違反強制性規定的，才認定合同無效，當事人以違反強制性規定的行為履行合同的，不能認定合同無效。同時，對於權利義務或合同標的可分的合同，只有違反強制性規定的條款無效。

來源於找法網：http://china.findlaw.cn

② 勞動合同法第七條是什麼

第七抄條 勞動關系的建立：用人單襲位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

勞動法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。