合同法第84條內容

Ⅰ 勞動合同法84條的內容是怎樣的

勞動合同法第八十四條強調，若用人單位違反規定扣押勞動者身份證等重要證件，勞動行政部門需責令限期退還，並依法給予處罰。若用人單位以擔保或其他名義向勞動者收取財物，同樣需在規定期限內退還，並被處以每人五百元至二千元的罰款，且需對勞動者造成的損害承擔賠償責任。若勞動者在依法解除或終止勞動合同時，用人單位扣押其檔案或其他物品，則應依照前述規定進行處罰。

該條款旨在保護勞動者的基本權益，防止用人單位在勞動關系中濫用權力，保障勞動者在就業過程中的合法權益，同時對違規行為施以相應的法律制裁。通過明確的法律責任，旨在促進勞動市場的公平競爭，維護勞動力市場秩序，構建和諧穩定的勞動關系。

具體執行時，勞動行政部門將對用人單位的違法行為進行調查，核實違法事實後，依據勞動合同法第八十四條的規定進行處罰。勞動者在遭遇此類不公待遇時，可通過合法途徑尋求勞動行政部門的幫助，維護自身權益。同時，用人單位應嚴格遵守法律法規，尊重勞動者的合法權益，共同營造公平、公正的就業環境。

綜上所述，勞動合同法第八十四條的內容旨在明確用人單位在勞動關系中的法律責任，防止非法扣押勞動者證件和財物的行為，保護勞動者權益。通過法律手段，確保勞動者在就業過程中的公平待遇，促進勞動市場的健康發展。