撰寫勞動合同法

⑴ 用什麼理由辭職才辭的最快,最好

根據勞動合同法的規定，勞動者辭職有兩種形式。首先，依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定，勞動者無需提前30天，也不需單位批准，即可立即離職。此時，單位需按勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月的工資作為經濟補償。辭職通知可如此撰寫：

尊敬的用人單位：我是XX部門的XXX，與貴單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月。因貴單位違反勞動合同法的有關規定（例如：不簽勞動合同、不按規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等），根據勞動合同法第三十八條的規定，我提出解除勞動關系。請貴單位按照勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，依法解除或終止勞動合同時，一次性付清勞動者工資；並依據勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。按照勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知。

其次，依據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前30天（試用期3天）通知用人單位，無需任何理由，也不需單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續。此情況下，勞動者將無法獲得經濟補償。辭職通知應如下：

尊敬的用人單位：我是XX部門的XXX，與貴單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月。由於個人原因，依據勞動合同法第三十七條的規定，我提出辭職，將於30天後離開單位。請貴單位做好接替工作的准備，我會在規定時間內完成工作移交。請貴單位按照勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。特此通知。

通常，大部分公司存在勞動合同法第三十八條所描述的過失情況。如果你急於離職，可審視公司是否違反上述條款。你發送辭職通知時，公司人事部門可能會感到緊張，擔心問題擴大至勞動局。因此，公司通常會批准你的離職請求。請確保你有辭職書的備份，並確保能發送至公司人事部門。

⑵ 因單位沒有付給正常的加班費怎樣寫離職申請

在離職時，如果因為單位未按規定支付加班費，你可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條提出的條款來申請離職。具體來說，勞動合同法第三十八條明確指出，用人單位有未按國家規定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬、未按國家規定提供勞動保護或勞動條件、未依法為勞動者繳納社會保險等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

撰寫離職申請時，你可以這樣表達：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月。鑒於用人單位違反了勞動合同法的相關規定，例如未按時足額支付加班工資，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，提出解除勞動關系。希望用人單位能夠依據法律規定，足額支付拖欠的加班費，並按第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，同時按第五十條的規定結清工作期間的工資，並及時辦理離職手續。

撰寫離職申請時，務必注意語氣要平和，同時清晰表達自己的權益，這樣有助於雙方友好協商解決爭議。在離職過程中，保持職業態度，確保自己的權益得到妥善處理。

在離職前，建議你先與單位進行溝通，表達你的訴求，看看是否可以通過協商解決。如果協商無果，可以尋求法律援助，通過勞動仲裁或訴訟途徑維護自己的合法權益。

在離職申請中，除了提及加班費之外，還可以列舉其他可能存在的問題，如未按時支付工資、未提供勞動保護等，以增強離職申請的說服力。

在離職後，建議你保留好所有的工資單、考勤記錄等證據，以備不時之需。同時，確保所有的工作交接都已妥善完成，避免因工作交接不清晰導致的後續問題。