勞動合同法傳染病

1. 員工有乙肝病能辭退嗎

一、員工有乙肝病能辭退嗎?

如果知道了員工得乙肝，要看是在什麼行業，如果是飲食行業等等的話，是可以辭退得乙肝的員工，其他沒有硬性條件的沒有必要辭退員工。

相關法律規定：

1、《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》

第二條規定：「促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業，主要包括保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利等。」

2、《食品安全法實施條例》

第六十三條 從事接觸直接入口食品工作的人員患有痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的，食品生產經營者應當將其調整到其他不影響食品安全的工作崗位。

二、 員工辭退經濟補償金的計算方法

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

乙肝雖然是一種傳染病，但是對於那些乙肝的攜帶者，單位是不得隨意開除的，否則單位在與職員解除勞動關系時，需要按照《勞動合同法》的規定，向職員支付一定數額的經濟補償金。

2. 勞動法對在職期間得了傳染病的規定

1、勞動法以及勞動合同法對此類問題都沒有相關規定，屬於職工福利和醫療保險范疇的問題。
2、單位沒有參加醫療保險，不是個人的責任，國家現在也不強制參加，發生的醫療費用只要單位給報銷就行。
3、按現行財務制度，職工醫療費的報銷屬正常開支范圍，特別是新《會計准則》對屬於職工福利范圍的醫療費做了明確規定，按實際發生數據實列支。
4、所以，你在報銷時不用註明什麼「沒保險」，就直接按醫葯費報銷即可，完全符合財務制度和國家規定。

3. 身患傳染病員工會不會被辭職

您好！請參考以下勞動合同法條款：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。因此，按法律公司是不能地你作出解僱的。但過了法定醫療期，公司則可提前一個月通知你離職。不過，我相信很多公司都不會遵守勞動合同法，會對你進行勸辭。當你遇到這樣的情形時，得由你主動按以上條款進行維權了。以上，願能幫到您啦。謝謝！

4. 勞動法對肺結核病人有什麼去規定 請問我工廠不讓上班兒怎麼辦

勞動法是企業規范經營管理的法律。對肺結核病人應該由單位進行送醫救治。如果未救治痊癒，應該禁止上班。因為該病有傳染性。工廠不讓上班，符合《勞動合同法》的規定，供參考。

5. 勞動者拒絕接受與傳染病有關的預防控制措施的用人單位解除勞動合同違法嗎

勞動者拒絕接受與傳染病有關的預防控制措施或故意傳播病毒，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。