勞動合同法的用人單位適用范圍是

1. 深圳《勞動合同法》有哪些適用范圍

‍‍‍‍勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履內行、變更、解除或容者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：1、中國境內的企業;2、個體經濟組織;3、民辦非企業單位;4、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內的企業;2、個體經濟組織;3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個「民辦非企業單位」，顯然又比《勞動法》前進了一步。因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。‍‍‍‍

2. 勞動合同法適用范圍是什麼

《勞動合同法》的適用范圍廣泛，針對與勞動者建立勞動關系的各類用人單位，包括但不限於中國境內的企業，個體經濟組織，以及民辦非企業單位。同時，它還涵蓋了與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位和社會團體。

在中國境內，企業是《勞動合同法》適用的核心主體，它規范了企業與員工之間的勞動關系，確保雙方權利和義務的明確。無論是大型國有企業還是小型私營企業，只要與勞動者簽訂了勞動合同，就必須遵守《勞動合同法》的規定。

個體經濟組織，包括個體工商戶、個人獨資企業、合夥企業等，同樣適用《勞動合同法》。個體經濟組織雖然規模相對較小，但它們與勞動者之間形成的勞動關系仍受到法律的保護和調整。

民辦非企業單位，如教育機構、醫療機構、文化團體等，也是《勞動合同法》的適用對象。這些單位雖非官方機構，但與勞動者建立的勞動關系依法受到保護。

國家機關、事業單位和社會團體，作為公共部門，也適用《勞動合同法》。它們在招聘員工時，應當遵守勞動法的各項規定，保障員工的合法權益。

綜上所述，《勞動合同法》的適用范圍涵蓋了中國境內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位以及公共部門單位，確保了勞動者在不同性質的勞動關系中都能得到公平、合法的待遇。

3. 簡述我國勞動法上用人單位的范圍

1. 適用我國《勞動法》的用人單位廣泛，涵蓋企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等不同類型。
2. 企業作為《勞動法》適用主體，包括各類法人企業和非法人企業，不論是國有企業還是非國有企業，以及各種內資企業和外資企業。
3. 個體經濟組織指的是那些經過工商登記注冊，並雇傭工人的個體工商戶。
4. 國家機關、事業組織和社會團體作為用人單位，是指那些通過簽訂勞動合同與其他工作人員建立勞動關系的國家機關、事業組織和社會團體。
5. 根據《勞動法》第二條的規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，均適用該法。同時，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也需遵守《勞動法》。
6. 企業是以盈利為目的的經濟組織，無論是法人還是非法人企業，都是《勞動法》調整的重要對象。
7. 個體經濟組織特指那些僱工數量在7人以下的個體工商戶。
8. 民辦非企業單位是指由企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織，如民辦學校、醫院、圖書館、博物館和科技館等。
9. 國家機關包括國家權力機關、行政機關、司法機關、軍事機關和政協等，這些機關錄用公務員和聘任制公務員時，適用公務員法，而非《勞動法》。但國家機關招用工勤人員時，若需要簽訂勞動合同，則適用勞動合同法。

4. 勞動合同法 的適用范圍包括

一、勞動合同法適用范圍是什麼

《勞動合同法》的適用范圍為：與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位，包括以下 4 種類型企業：

(1)中國境內的企業;

(2)個體經濟組織;

(3)民辦非企業單位;

(4)與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。

《勞動合同法》

第二條 適用范圍

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

二、解除勞動合同的賠償金規定

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

根據《勞動合同法》第四十七條之規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。