勞動合同法頒布生效的時間是
⑴ 勞動合同簽訂期限在法律中是如何規定的
根據08年新勞動合同抄法：連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
對於員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。
⑵ 勞動合同法什麼時間出台的 為什麼出台
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。新勞動合同法自2013年7月1日起施行。
(2)勞動合同法頒布生效的時間是擴展閱讀：
一、勞動合同法適用對象
1、中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
2、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。
二、勞動合同法的作用與意義
1、《勞動合同法》明確了保護勞動者的價值取向，有利於維護勞動者的合法權益。勞動關系雙方主體經濟地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護。《勞動合同法》旗幟鮮明地強調保護勞動者的合法權益，並在具體內容中強化了對勞動者保護的力度。
2、《勞動合同法》拓展了法律適用范圍，將除公務員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度，建立起統一的勞動力市場。同時，在進一步完善全日制用工規范的基礎上，對勞務派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規范，使不同就業形態下勞動者的合法權益都能得到有效保護。
3、《勞動合同法》進一步明確用人單位的法律責任。為保證勞動合同制度在各類用人單位切實得到執行，保護守法企業的積極性，《勞動合同法》加大了對用人單位違法行為的處罰力度，從而將有效改善企業勞動用工制度「法外運行」的尷尬局面。
因此，《勞動合同法》的實施，將從法律層面督促企業健全勞動者保護機制，強制推動企業加大人力資本的投入，有效改善當前我國在勞動報酬、勞動者素質、勞動生產率等方面存在的問題。
⑶ 勞動合同法實施細則是否已經實施,從合適生效實施的呢
中華人民共和國勞來動合同法實自施條例
中華人民共和國國務院令第535號 頒布時間：2008.09.18
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國主席令第65號 頒布時間：2007.06.29
（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過） 自2008年1月1日起施行
⑷ 我國《勞動法》發生效力的時間是
《中華人民共和國勞動法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。
《勞動法》
第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。
⑸ 合同到期不在經濟補償金怎麼計算是從勞動合同法生效時間還是在企業用工時間
用人單位原因造成勞動者失業單位需要支付經濟補償金，從08年勞動合同法實施開始計算。
⑹ 一本書寫《勞動合同法》施行日期2008年1月1日；另一本書寫《勞動合同法》生效日期2008年5月1
內容其本一致，只要一個是試行本，一個是最終版本。或者一本是1月份出版，一本是修訂書。只是版次不同而已。
⑺ 08年1月1日勞動合同法生效後，用人單位給尚未簽訂勞動合同的員工補簽勞動合同，起始時間計算問題。
用人單位可以從來2008年1月1日開自始補簽勞動合同（《勞動合同法》生效之日，法律才對簽訂書面勞動合同作出強制性、懲罰性的要求）。
合同上註明的勞動時間，應當為實際用工之日。但在《勞動合同法》實施之前，未簽勞動合同的工作時間，勞動者不能主張雙倍工資的賠償。
⑻ 最新的《中華人民共和國勞動合同法》於2007年6月29日審議通過,並自2008年幾月幾日施行
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。 本條是關於勞動合同法施行時間的規定。 法律的實施時間也就是法律的生效時間。法律的生效和法律公布是兩個不同的概念。法律的公布是指法律的制定機關將通過的法律向社會予以公告，讓大家知道。法律的生效是法律開始施行，開始對社會行為具有約束力。一般法律通過後都會在當日公布。但法律從何時開始生效，是要根據法律的性質和實際需要來決定。通常有三種生效方式。第一種是法律自公布之日起生效施行。如全國人民代表大會和地方各級人民代表大會組織法、集會遊行示威法等；第二種是法律公布後，經過一段時間後才施行，法律中明確規定生效施行的具體日期。我國的法律多數採取這種方式；第三種法律公布後先試行或者暫行，而後由制定機關加以修改補充，再通過為正式法律，公布施行。在試行或者暫行期間，也有約束力。如1982年通過的民事訴訟法（試行）。勞動合同法採取第二種方式。本條規定：「本法自2008年1月1日起施行。」這樣，從本法通過到施行，大約有半年的宣傳學習時間。勞動合同法是一部調整勞動關系的重要法律，它涉及千千萬萬勞動者的勞動權利的保護，關繫到廣大企業、事業單位、個體經濟組織等用人單位的用工。可以說是一部全社會都關注的法律
⑼ 我國勞動合同法是什麼時間開始施行的
我國的《勞動合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。
依據《中華人民共和國勞動合同法》，具體規定如下：
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。
(9)勞動合同法頒布生效的時間是擴展閱讀
《勞動合同法》實行的意義：
1、《勞動合同法》的貫徹實施，不僅有利於更加切實有效地保護勞動者的合法權益，同時也有利於增強企業凝聚力，有利於促進企業長遠發展，對於實現勞動關系雙方利益的平衡、促進勞動關系規范有序發展、構建和諧穩定的勞動關系，進而促進社會和諧都具有十分重要的意義。
2、總的來看，《勞動合同法》頒布以來，絕大多數企業對法律的貫徹實施是主動的、認真的，通過開展宣傳培訓、規范用工行為、完善勞動規章制度、加強勞動合同日常管理等措施，提高了人力資源管理水平。
但也有一些企業對法律的實施認識還不到位，社會上也還有一些不同的認識，認為這部法律的實施會導致用工機制僵化、帶來用工成本上升、影響就業和投資環境等等。
3、《勞動合同法》的立法宗旨是發展和諧穩定的勞動關系。
在我國勞動力供大於求的情況下，勞動關系主體雙方中勞動者一方處於弱勢地位，因而 《勞動合同法》更加強調對勞動者的保護，同時也對保護用人單位合法權益給予了必要的關注，作出了相應的法律規范。
因此，只有正確全面地理解法律的立法宗旨，自覺增強法律意識，認真研究和解決工作中遇到的新情況新問題，才能全面推進法律的貫徹實施。
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法