勞動合同法的法定條款

① 勞動合同必備的條款是哪些

根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應當具備以下七項主要條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。根據《勞動法》第十九條，勞動合同的法定形式是書面，並且必須包含七項必備條款：1、勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限；2、工作內容，包括工作數量、質量以及工作崗位等；3、勞動保護和勞動條件，如工作時間和休息休假規定、勞動安全衛生措施、女工和未成年工的保護制度等；4、勞動報酬，包括標准工資、加班工資、獎金、津貼、補貼的數額和支付方式；5、勞動紀律，可將用人單位的規章制度約定在內；6、勞動合同終止的條件，這在無固定期限的合同中尤為重要；7、違反勞動合同的責任，包括賠償損失和違約金等。
除了以上法定必備條款，雙方還可以協商約定其他內容，如試用期、保密協議、競業限制等。但是，勞動者需要承擔的違約責任，法律已有明確規定，不允許雙方額外約定。如果用人單位承擔違約責任的內容，則是可以接受的。

② 勞動合同法定條款包括哪幾個

法律分析：勞動合同法定條款包括：(一)勞動合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同的終止條件；(七)違反勞動合同的責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。