自動離職按勞動合同法哪條處理
❶ 勞動合同到期走人是算自動離職嗎
勞動合同到期後，員工選擇離職，這通常被視為自動離職。根據《勞動合同法》第四十四條的規定，勞動合同期滿是一種勞動合同終止的法定理由。在這種情況下，如果雙方沒有達成續約意向，勞動關系自然終止。
1. 勞動合同到期走人算自動離職。員工在合同到期後，如果沒有續簽合同的意願或安排，可以無需提前通知用人單位，直接結束勞動關系。
2. 自動離職的後果包括：不享有離職補償金、離職證明和社保轉移。未經正式離職程序，員工可能無法享受這些權益。此外，如果員工擅自離職給企業造成損失，企業有權要求員工賠償或交付違約金。
3. 企業和員工之間因自動離職產生的爭議，如要求賠償或交付違約金，可按照《企業職工獎懲條例》等法律規定處理。例如，根據《企業職工獎懲條例》第十八條，職工無正當理由經常曠工，企業可以予以除名。
4. 對於未經批准擅自離職的職工，企業可按自動離職處理。在通知職工回單位報到或辦理手續時，應採取適當方式確保送達，如直接送達、郵寄送達或公告送達。
5. 在勞動合同法規定下，勞動合同期限屆滿意味著勞動關系終止。因此，員工在勞動合同到期後選擇離職，是符合法律規定的行為。
總之，勞動合同到期離職通常被視為自動離職，員工需注意離職後的相關後果，並遵守法律規定，確保自身權益不受侵害。
❷ 勞動合同法對於自動離職的規定有哪些
勞動合同法對於自動離職的規定，明確了用人單位與勞動者間的權益與責任。如勞動者因自身原因給單位帶來損失，單位有權要求勞動者賠償。賠償應在勞動者工資中扣除，但扣除部分不得超過當月工資的20%，且剩餘工資不得低於當地月最低工資標准。
勞動合同法還規定，勞動者需提前通知單位方能解除勞動合同。在試用期內，勞動者需提前3天通知單位，即可解除合同。正式員工則需提前30天以書面形式通知單位，方能解除合同。此規定既保障了勞動者權益，也規范了離職流程，確保雙方權益得到合理維護。
綜上，勞動合同法對於自動離職的處理，兼顧了公平與效率，旨在促進勞資雙方的和諧關系。勞動者在離職時需考慮自身行為對單位可能產生的影響，並依法履行提前通知義務，以確保自身權益得到保障，同時也維護了單位的正當利益。
❸ 辭職扣工資20%是勞動法規定的嗎
法律分析：用人單位制度規定勞動者自離扣工資20%違法。自離，即自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未准，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑擅自「跳槽」等均屬自動離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
❹ 自動離職法律規定
一、自動離職勞動合同法的規定是什麼
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
勞動合同主要是為了保護勞動者和用人單位的合法權益，當勞動者的權益受到侵害的時候，比如說用人單位沒有按照約定來發放薪資報酬，這個時候勞動者可以自行離職，並且不需要支付任何的賠償金。
❺ 自動離職屬於勞動合同法第幾條規定
法律主觀：
勞動合同法對於自動離職的規定有：自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關系的行為。歷此自動離職給企業造成損失的，企業可以要求職工銀謹進行鋒爛基賠償或交付違約金。
法律客觀：
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。