江蘇省電力公司勞動合同法

㈠ 供電局要求電力公司抄表員墊付電費合理嗎

這樣當然是不合理的。任何公司都沒有權利私自要求員工對其工作事項進行墊付資金。

1、法律明文規定抄表員不用墊付電費的規定是沒有，現在很多地方的供電企業都會有要求抄表員墊付費用，這個明顯是不合理、不合法的。

相關的規定有我國《勞動合同法》第84條，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、供電企業要求抄表員墊付電費，往往通過企業內部的規章制度規定，納入收費員的業績考核，與待遇相掛鉤。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。如跟公司無法溝通，建議向有關部門反映。

供電局是指在2002年電力體制改革之前，由國家電力工業部直供直管的供電企業。2002年電力體制改革後，省級電力工業局被撤銷，行政職能劃入省級經貿委，地級市電業局、縣級供電局更名為供電公司。

㈡ 在電力國有企業幹了10年都不給轉正，有沒有什麼法律規定

在討論國有企業與員工之間的勞動合同關系時，我們需要明確的是，無論是在國有企業還是私有企業，其用人制度基本上都是基於勞動合同法進行的。因此，關於你在國有企業工作十年但未轉正的問題，我們可以從以下幾個方面進行探討。

首先，如果你已經在同一家企業連續工作了十年，或者已經與該公司簽訂過兩次勞動合同，那麼根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，你有權要求企業與你簽訂無固定期限勞動合同。這是一項重要的法律規定，旨在保障員工的合法權益。

其次，如果你還沒有與企業簽訂正式的勞動合同，那麼根據《勞動合同法》，企業應該自用工之日起一個月內與你簽訂書面勞動合同。若超過一個月仍未簽訂，企業需要支付你未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，並在終止勞動合同時支付經濟補償金。

以上這些規定都是為了確保勞動者的合法權益得到保護，防止企業濫用優勢地位損害員工利益。因此，如果你遇到類似情況，建議你詳細了解《勞動合同法》的具體條款，並根據自身情況採取相應措施。

值得注意的是，具體的法律條款和實施細節可能會因地區和具體情況而有所不同，因此在實際操作中，建議咨詢專業的法律顧問或勞動仲裁機構以獲取更准確的指導。

㈢ 電力公司簽合同要求試用期一年，這個違反勞動法嗎

你好，這公司要求來試用期一年，肯源定是違反了勞動法相關規定的，根據《勞動合同法》第19條規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

我們可知，法律規定了試用期的上限，即六個月，超過了六個月那肯定是違反了法律規定的

㈣ 電力外包公司不給工資違法嗎

電力外包公司不支付薪資涉嫌違法。
依據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，僱主有責任依照勞工協議和國家規定，給予員工按期足額的報酬支付。
首先，建議你與公司就工資支付問題進行溝通並尋求合理的解決方案；
若雙方始終無法達成共識，則應當搜集與勞動關系和報酬約定有關的依據，如勞動合同、工作記錄、工資條、出勤記錄等，再循序漸進地走下列幾個法律途徑：
首先向當地勞動監察部反映情況，也可遞交勞動爭議仲裁申請書至仲裁委，甚至在對仲裁結果不服時，向法院提起訴訟來捍衛合法權益。

㈤ 供電局直簽的是臨時工嗎

供電局直簽的是臨時工。
供電局正式工與直簽工的區別：
在於簽訂勞動合同的方式不同。直簽工是指直接與供電公司簽訂勞動合同的員工，享受與正式工相同的權益和福利，但僱傭方式可能不同，如臨時工、合同工等。
供電局直簽正式工是指直接與供電局簽訂勞動合同的正式員工。這些員工與供電局建立了長期穩定的僱傭關系，享受供電局提供的各項福利和待遇，並承擔與正式員工相同的工作職責和義務。通常具有公務員、事業單位或者國有企業的身份，屬於國家機關或地方政府的下屬單位。
注意事項：供電方對用電方的主體應嚴格審查，從工商登記的企業法人營業執照、組織機構代碼證（必須是經過當年年檢的，以防企業法人注銷、被撤銷等主體資格不存在的問題）、企業的資信狀況、經營狀況等入手。需由法定代表人或負責人（指無法人資格的單位）親自簽訂；法定代表人或負責人不能親自簽訂的，可由委託代理人簽字（附身份證件復印件），但必須要有法定代表人的授權委託書、法定代表人的身份證明，此授權委託書（原件）、身份證復印件應作為合同附件。通常是指通過校園招聘進去的，和國家電網公司簽訂勞動合同的員工。可以享受公司的所有福利，不論是工資待遇，方面的資源，都要優於一般的員工！
復工前要加強自身配用電設備安全巡視和隱患排查，特別是對廠房、庫房、員工集體宿舍等重點部位的電氣線路、導讀配用電設備進行全面檢查，對存在不良工況的設備應及時組織保養、檢修、調試等工作，排除潛在不安全因素，嚴禁設備帶「病」運行。對復工復產後擴大產能的用戶，做好自身用電負荷監測和分配，禁止配電設備及電力線路超負荷運行，嚴禁私拉亂接電線，如需增容請及時聯系屬地供電企業。
綜上所述：強制締約原則，強制締約原則對某些民事主體施加的締結合同的義務，非正當理由，該民事主體不得拒絕訂立該合同。供用電因涉及到廣大人民群眾的公共利益，因此規定了強制締約原則。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》
第六百四十八條
供用電合同是供電人向用電人供電，用電人支付電費的合同。 向社會公眾供電的供電人，不得拒絕用電人合理的訂立合同要求。