勞動合同法考勤證明

1. 勞動仲裁考勤誰提供

法律主觀：

在勞動仲裁中關於考勤的舉證責任在於用人單位。勞動爭議一般是誰主張誰舉證，但是考勤記錄一般由用人單位掌握，所以由其提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。《關於確立勞動關系有關事項的通知》規定， 二、用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄；其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

2. 勞動仲裁考勤如何取證

勞動仲裁中，考勤證據的收集對於解決勞動爭議至關重要。以下是一些關於如何在勞動仲裁中有效地收集和提交考勤證據的建議：
1. 熟悉相關法律法規：在准備考勤證據之前，應首先熟悉《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，確保取證過程符合法律要求。
2. 搜集書面材料：書面材料是勞動仲裁中最重要的證據之一。這包括勞動合同、公司規定的員工手冊、考勤記錄、請假條、加班通知等。員工應確保這些文件的完整性和准確性，並在仲裁中提交。
3. 規范考勤記錄：企業應確保考勤記錄的准確性和完整性。員工應按照公司的規定進行考勤，無論是使用考勤機還是電子考勤系統。在仲裁中，企業需要提供這些記錄以證明員工的出勤情況。
4. 保存電子通信記錄：電子郵件、簡訊和其他電子通信記錄可以作為重要證據。在溝通中應注意保存這些記錄，以便在仲裁中提交。
5. 獲取證人證言：證人證言對於證實考勤情況非常有幫助。在仲裁過程中，員工和企業可以尋找同事或其他相關人員作為證人，以證明員工的出勤情況。
6. 使用現場證據：照片和視頻可以作為補充證據，幫助說明某些情況。在必要時，可以記錄下工作場景或特定事件，以便在仲裁中使用。
7. 咨詢專業律師：在勞動仲裁中，咨詢專業律師可以幫助更好地准備考勤證據。律師可以提供專業的法律意見和指導，幫助企業和員工在仲裁中維護自身權益。
綜上所述，勞動仲裁中的考勤證據收集是一個需要細致入微的過程。通過遵循上述建議，員工和企業可以更有效地准備和提交考勤證據，從而在勞動仲裁中維護自己的合法權益。