勞動合同法填空題
A. 法律題（勞動法）
(1)「甲公司與王某何時建立了勞動關系，為什麼?」：勞動關系從2006年11月2日建立版，因為：用人單位自用工之權日起即與勞動者建立勞動關系。(2)「公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?」：不能。因為根據《勞動法》的規定（此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了）的規定：不能勝任工作，應先調整工作崗位，仍然不能適應調整後的工作的，才可以協商解除合同。(3)「王某能否向人民法院申請強制執行與公司達成的和解協議，為什麼」?：不能，因為這份和解協議不具有強制執行效力。(4)「人民法院應如何處理王某提起的訴訟?」：應當受理。因為雖然勞動爭議仲裁前置，但仲裁委不予受理，法院應查明是否超過仲裁期限。
B. 勞動合同法律案例題
勞動合同法律案例題答案：
一、關於二倍工資支付
從2008年2月1日起，若單位未與小陸簽訂書面勞動合同，則單位應當支付小陸二倍工資。此規定旨在保護勞動者的合法權益，督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。
二、勞動合同的簽訂
勞動合同的簽訂應遵循雙方自願、平等協商的原則，且合同內容應符合法律法規的規定。只要雙方同意，並簽訂書面勞動合同，該合同即具有法律效力。用人單位和勞動者都應嚴格遵守合同約定，履行各自義務。
三、關於無固定期限勞動合同的簽訂條件
連續工作滿10年：若勞動者在同一用人單位連續工作滿10年，且勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者主動提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年：在用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，若勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，同樣適用上述無固定期限勞動合同的簽訂條件。
連續訂立兩次固定期限勞動合同後續訂：若勞動者與用人單位已連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，在續訂勞動合同時，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
四、總結
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。在簽訂勞動合同時，雙方應充分了解並遵守相關法律法規的規定，確保合同的合法性和有效性。對於無固定期限勞動合同的簽訂條件，勞動者和用人單位都應有所了解，以便在符合條件時依法簽訂無固定期限勞動合同，保障雙方的合法權益。
C. 填空題 1．我國《勞動法》適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成 的勞動者。國家機關、
1、勞動關系 勞動合同 2、集體 個體 3、自願組織 自謀出路 4、15 自動生效 5、時間性 季節性 6、職工培訓內 職工 7、量入為出容 社會統籌 8、2002年 2003年 9、行政處罰 賠償經濟損失 10、委託送達 公告送達
美女！我是學理科，這個答案是復制別人的！