勞動合同法工資結算

⑴ 勞動合同法辭退規定怎樣結算工資

在勞動合同法的框架下，當雙方依法終止或解除合同，用人單位必須在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者全部工資。這是法律明確規定的要求，保障了勞動者的合法權益。
如果不存在法律特別規定的特定情況，勞動者與用人單位之間的勞動關系解除或終止後，用人單位通常會遵循以往發放工資的慣例，在次月或合理的時間點內一次性結清工資。這樣的做法，既體現了對勞動者的尊重，也便於雙方處理後續的財務事宜。
無論是按月結算，還是採取一次性結算的方式，關鍵在於確保勞動者在合同終止或解除時，能夠及時、完整地收到應得的工資。這種規定不僅維護了勞動者的經濟權益，也促進了勞資關系的和諧穩定。
總之，勞動合同法關於辭退結算工資的規定，旨在保護勞動者權益，確保工資發放的及時性和完整性。無論是遵循慣例還是法律明確要求，其核心目標都是確保勞動者在勞動關系終止時，能夠得到應有的經濟補償。

⑵ 勞動合同法是怎樣規定急辭工工資結算問題的！

急辭工對於勞動者而言，違反了勞動合同的規定。通常情況下，勞動者辭職需提前30天通知用人單位，這被視為合法行為（試用期內提前3天通知）。然而，如果用人單位存在以下情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位：

1. 未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；

2. 未及時足額支付勞動報酬；

3. 未依法為勞動者繳納社會保險費用；

4. 用人單位的規章制度違反法律法規，損害勞動者權益；

5. 因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效；

6. 法律法規規定的其他情形。特別指出的是，如果用人單位採用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同。

如果勞動者無法找到上述單位違法的情況，那麼需要按照公司規定進行工資核算。值得注意的是，一些較為人性化的公司不會扣除這部分工資，但大多數公司可能會扣除部分工資作為補償。