合同法關於重大隱瞞

① 隱瞞重大事實的合同具有法律效力嗎

隱瞞重大事實的合同是否具有法律效力？根據《合同法》第五十四條的規定，若合同中存在因一方隱瞞重大事實導致另一方在違背真實意思的情況下訂立合同的情況，受害方有權請求人民法院或仲裁機構撤銷該合同。

具體來說，合同法明確指出，若合同的訂立過程中，一方通過欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使得另一方在非真實意願下簽訂合同，則受害方有權申請變更或撤銷合同。然而，值得注意的是，當受害方僅提出變更合同請求時，法院或仲裁機構將不會撤銷合同。

這里，「重大事實」指的是對合同雙方權利義務有重大影響的信息，如產品質量、價格、履行期限等。當這些信息被隱瞞時，受害方可以依據合同法第五十四條的規定，向法院或仲裁機構提出變更或撤銷合同的請求。

值得注意的是，變更合同與撤銷合同在法律後果上有所不同。變更合同意味著雙方可以重新協商合同條款，而撤銷合同則意味著合同自始無效。因此，受害方在決定是否撤銷合同之前，應考慮自身利益最大化。

此外，合同法還強調了公平原則，即合同雙方在訂立合同時應保持公平，不得通過隱瞞重大事實等方式損害對方權益。若受害方能夠提供證據證明對方隱瞞了重大事實，法院或仲裁機構將支持其變更或撤銷合同的請求。

總體而言，隱瞞重大事實的合同雖具有法律效力，但在受害方提出撤銷請求的情況下，法院或仲裁機構將依據合同法相關規定進行裁決。因此，合同雙方在簽訂合同時應確保信息透明，以避免不必要的法律糾紛。

② 惡意規避合同義務的法律規定是什麼

一、惡意規避合同義務的法律規定是什麼?

惡意規避合同義務的法律規定是根據《勞動合同法》第十四條規定的下列行為：

(一)為減少計算勞動者的工齡，迫使勞動者與其解除或終止勞動合同後重新與其簽訂勞動合同的;

(二)通過設立關聯用人單位，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;

(三)僅就勞動合同的終止期限進行變更，用人單位無法做出合理解釋的;

(四)採取注銷原單位、設立新單位的方式，將勞動者重新招用到新單位，且單位經營內容與勞動者的工作地點、工作內容均沒有實質性變化的;

(五)其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。

合同義務主要是合同當事人約定的義務，但現代合同法上的合同義務來源多樣化，導致違約責任概念的改變。傳統合同法認為僅僅只是當事人約定的義務才能稱為合同義務.違反約定的義務才是違約責任。現代合同法認為，以下兩種義務也是合同義務：一是法律規定的當事人必須遵守的強行性義務;二是附隨義務.附隨義務基於誠信原則而產生，體現在合同的履行及合同終止之後。

二、《合同法》對於一方造成損失的賠償規定是什麼?

第四十二條當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

(一)假借訂立合同，惡意進行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠實信用原則的行為。

第四十三條當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

對於合同一方惡意規避合同義務的行為，是需要追究法律責任的，用人單位和勞動者根據工作情況，是可以在合理的范圍內進行協商處理，並對合同的義務進行規避處理，但如果到侵犯了另一方的利益的，那麼是屬於違法的行為。

③ 員工入職前隱瞞癌症公司是否可以開除

一、員工入職前隱瞞癌症公司是否可以開除? 員工入職時隱瞞重大疾病的事實，單位是可以以此辭退員工的。而且不需要支付員工經濟補償。 因為隱瞞存在重大疾病，那麼導致單位無法判定是否符合錄用條件，而且是屬於欺騙的行為，是屬於嚴重違紀，單位是可以根據《 勞動合同法 》第三十九條規定辭退員工的。 依據《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一沖灶款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 二、入職前注意事項有哪些? 1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用信息公示系統》查一下公司是否注冊。 注冊資金 也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。 2、在去面試的時候散沒扮最好是不要考慮察帶那些公司地址在居民區裡面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裡面有正規工作地點的。 3、在面試的過程中把 工資 待遇，薪水福利， 加班費 用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之後一臉懵逼，發現哪都不對了。 4、面試通過了之後入職應該馬上 簽訂勞動合同 ，公司如果不主動提，你就去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不簽合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的，方便公司日後耍賴，這個可以當作直接 證據 。 5、試用期是有明確規定的， 勞動合同 為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。 6、試用期不可以反復使用。合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當日則公司默認員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多干兩禮拜就能發現了，沒有什麼還非要拖到最後一天的理由。特別是剛進社會的大學生，本來就沒經驗，無法就是看你學習能力強不強而已。(這里補充一下除了以下特殊情況，法律規定內的延期是可以噠。就是說規定比如你簽了5年合同，公司開始試用期只說要三個月，後來決定延長到六個月也是木有問題的，但是不能超過六個月。) 有一部分員工其實就是抱著僥幸的心理，等用人單位一錄用就開始泡 病假 ，要知道，勞動合同法包括 勞動法 並不是要完全無視公司的相關合法權益的。所以現在的很多公司在正式錄用新員工之前，都會對新員工進行全方面的體檢，為的就是避免這種隱瞞自己重大疾病史的情況發生。

④ 合同上隱瞞型欺詐構成要件認定

合同上隱瞞型欺詐構成要件認定，涉及合同雙方權益的保護及誠實信用原則的維護。
當一方在簽訂合同時故意隱瞞重要事實或提供虛假信息，導致對方作出錯誤決策並受損時，即可能構成隱瞞型欺詐。
一、隱瞞型欺詐的定義
隱瞞型欺詐是指在合同訂立過程中，一方當事人故意隱瞞與合同有關的重要事實或提供虛假信息，使對方當事人在不了解真相的情況下作出錯誤意思表示，從而達成合同。這種行為違反了誠實信用原則，損害了對方的合法權益。
二、隱瞞型欺詐的構成要件
1、隱瞞或提供虛假信息的行為：當事人必須實施了隱瞞或提供虛假信息的行為，這是構成隱瞞型欺詐的客觀要件。
2、故意為之的主觀心態：當事人必須明知所隱瞞或提供的信息是虛假的，並有意使對方陷入錯誤認識，這是構成隱瞞型欺詐的主觀要件。
3、對方因欺詐而陷入錯誤認識：由於當事人的欺詐行為，對方當事人在不了解真相的情況下作出了錯誤的意思表示。
4、對方因錯誤認識而受損：由於對方的錯誤認識，導致其在合同訂立過程中遭受了經濟損失或其他損害。
三、隱瞞型欺詐的法律後果
一旦隱瞞型欺詐行為被認定，受害方有權請求撤銷合同，並要求欺詐方承擔損害賠償責任。此外，欺詐方還可能面臨行政處罰或刑事責任。
綜上所述：
合同上隱瞞型欺詐構成要件認定需滿足四個要件：隱瞞或提供虛假信息的行為、故意為之的主觀心態、對方因欺詐而陷入錯誤認識以及對方因錯誤認識而受損。在合同訂立過程中，雙方應遵守誠實信用原則，如實披露相關信息，避免隱瞞型欺詐行為的發生。
法律依據：
《中華人民共和國合同法》
第五十二條規定：
有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
《中華人民共和國合同法》
第五十四條規定：
下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。