中華人民共和國勞動合同法釋義

❶ 《勞動合同法》第46條規定的詳細解釋.

本條是關於支付經濟補償的規定。

勞動合同屆滿後，是否續訂由當事人雙方自己專決定，不續訂就終止，二者必居其一屬。

在08年1月份之前，合同到期不再續簽，無論何種情況用人單位無須支付經濟補償;

但新法實施後，在合同待遇維持或提高福利待遇的情況下，勞動者不簽訂合同，用人單位無須支付經濟補償。

適用本條規定應作如下理解：

(1)勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，比如工資標準保持不變、加薪或者升職，勞動者不同意續訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

(2)勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，比如降薪，如勞動者不同意續訂的，則勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

(3)勞動合同期限屆滿時，如果用人單位不同意續訂勞動合同，則無論勞動者是否同意續訂，勞動合同都終止，用人單位應當支付經濟補償。

(1)中華人民共和國勞動合同法釋義擴展閱讀：

經濟補償是勞動合同制度中的一項重要內容，是一種引導用人單位的有效手段，是一類與勞動者密切相關的重大經濟利益。

在制定勞動合同法過程中，圍繞著經濟補償各種觀點激烈交鋒。

最後勞動合同法根據常委會委員和各方面意見，對經濟補償作了明確規定。

❷ 勞動法第81條新勞動合同法規定

相關法規：中華人民共和國勞動合同法
釋義標題：中華人民共和國勞動合同法釋義第七章法律責任
法條內容：第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法
規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本
交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
釋義內容：本條是關於用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動
合同法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合
同文本交付勞動者的法律責任的規定。