礦井工勞動合同法
① 勞動合同法煤礦的多少米屬井下工作
勞動法並沒有直接規定井下煤礦工人的工資是多少，只是規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。具體工資還要勞動者和用人單位進行明確約定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
② 闆嗗洟瑕佹柊鎴愮珛涓涓鍔沖姟媧鵑仯鍏鍙革紝璐ｄ換鍒嗗埌鎴戜滑澶磋韓涓婏紝澶磋╂垜鎷熷畾涓涓姝ゅ叕鍙歌繍琛岀＄悊鐨勮勭珷鍒跺害銆
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③ 瓦斯大的礦井領導非的讓去我有權利拒絕嗎
有權利拒絕的
《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
你可以向工商、勞動部門舉報
④ 我是煤礦工人，勞動法規定的每周至少兩天的休息日，可是為什麼不讓歇班。
勞動法沒有每周至少休息兩天的規定，只要用人單位沒違反勞動法第三專十六條、第三十八條、第四十屬一條規定的工作時間就不違法，當然加班應按勞動合同法第四十四條規定計發加班工資。
勞動法相關條款
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。