勞工合同法關於年假說明

1. 我國勞動合同法對年休假的相關規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》，有關涉及勞動者權益的規章制度或重大事項，如工資、工時、假期、職業健康安全、社會保障福利、員工培訓、勞動紀律及定額管理等，應由職工代表大會或全員討論、審議並採納建議後，通過平等協商方式確定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

2. 中國勞動合同法年休假怎麼規定

在勞動合同法中，年休假的具體規定並未直接涉及，而是由《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》詳細說明。根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年的，可享受5天年休假；滿10年不滿20年的，享受10天年休假；滿20年的，則可享受15天年休假。值得注意的是，國家法定休假日和休息日並不計入帶薪年休假的假期天數。

進一步來說，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條指出，職工連續工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假。第四條還規定，年休假的天數依據職工累計工作時間來確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間的，均應計入累計工作時間。第五條進一步明確，對於新入職職工，其當年度年休假天數將按照在本單位剩餘日歷天數進行折算確定，不足1整天的部分則不享受年休假。

此外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條還特別指出，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷而停工留薪期間，並不計入年休假的假期天數。這些規定旨在保障職工的休息權，同時避免休假天數的重復計算。

綜合來看，這些規定詳細闡述了年休假的享受條件、計算方法以及假期類型，確保了職工權益的實現。

3. 勞動法中年假怎麼規定

一、我國勞動法中年假的規定
根據我國《勞動合同法》，關於年休假的具體規定在《職工帶薪年休假條例》中有所體現。該條例詳細規定了不同工作年限的職工所享有的帶薪年休假天數，具體如下：
1. 工作年限規定
- 職工連續工作1年以上，享有帶薪年休假。這意味著，即使職工剛由其他單位轉入當前單位，只要在其他單位連續工作滿1年以上，就有資格享受法定帶薪年假。
2. 年假天數與工齡掛鉤
- 工作滿1年不滿10年的職工，享有5天帶薪年休假；
- 工作滿10年不滿20年的職工，享有10天帶薪年休假；
- 工作滿20年以上的職工，享有15天帶薪年休假。
用人單位應按照上述標准安排職工休假，低於標准則應支付未休帶薪年假的工資。
3. 不享受帶薪年假的情形
- 職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
- 職工請事假累計20天以上，且單位不扣工資；
- 工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；
- 工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；
- 工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。
二、職工帶薪年假工資計算辦法
1. 職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，不足1整天的部分不計算。具體折算辦法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數 ÷ 365天）× 職工本人全年應當享受的年休假天數。
2. 用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300%支付工資報酬，除非職工因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾。
3. 未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付，否則可能構成拖欠工資行為。勞動者有權根據《勞動合同法》第38條，通知解除勞動合同並向用人單位主張被迫解除勞動合同經濟補償金。
4. 帶薪年假一般應在一個年度內安排，如需跨1個年度安排，應徵得職工本人同意，並保留同意的證據。
5. 勞動者離職時，如折算後有剩餘年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付。如職工在離職前已休年休假多於折算應休年休假的天數，法律規定不能扣回。
以上就是關於我國勞動法中年假的規定，希望對各位有所幫助。職工應確保自己的年假權益得到保障。