勞動合同法普法

㈠ 單位開除員工的賠償標准

隨著我國勞動和社會保障立法的逐步健全，普法宣傳逐步基層化。那麼，單位開除員工的賠償標准
是什麼那就讓裕祥安全網
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單位開除員工的賠償標准：
1、《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的；
4、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6、依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
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㈡ 工會組織開展普法活動要以什麼法律為重點

工會組織開展普法活動，應當以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國工會法》等相關法律為重點。

首先，《中華人民共和國勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它明確了勞動者的基本權利和義務，如工作時間、休息休假、工資報酬、勞動保護等，是保障勞動者合法權益的基本法律。工會組織開展普法活動時，通過深入解讀勞動法的相關規定，可以幫助勞動者更好地了解自己的權利，提高他們維護自身權益的意識和能力。

其次，《中華人民共和國勞動合同法》是在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護。該法對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環節進行了詳細規定，旨在構建和發展和諧穩定的勞動關系。工會通過普法活動，向勞動者普及勞動合同法知識，有助於規范用工行為，預防勞動爭議的發生，同時也為勞動者在遇到問題時提供了法律支持。

最後，《中華人民共和國工會法》是保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用的重要法律。工會法規定了工會的組織原則、活動准則和職責許可權等，是工會組織開展工作的法律依據。因此，在普法活動中，對工會法的宣傳和教育也至關重要，它不僅有助於提升工會幹部的法律素養，還能增強工會組織的凝聚力和戰鬥力，更好地服務於廣大勞動者。

綜上所述，工會組織開展普法活動應當以勞動法、勞動合同法以及工會法等相關法律為重點，通過普及這些法律知識，提升勞動者的法律意識和維權能力，促進勞動關系的和諧穩定，同時也為工會組織的自身建設和發展提供堅實的法律保障。

㈢ 勞動合同續簽兩次現到期，員工可以簽訂無固定期限合同嗎

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同和固定期限在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上，固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限。

網友咨詢：

我在現在的公司工作滿4年，簽訂了兩次合同，均是2年的。現在合同已經到期，我是否可以簽訂無固期限勞動合同？如何簽訂？要向公司提出要求嗎？

如果公司不予辦理簽訂無固定期限合同，我如何申訴？

陝西尊知律師事務所任勇亮律師解答：

和前2個合同一樣。只是時間是無固定期限合同而已。

具體你要向公司說明，說你要簽訂無固定期限合同，如果不想簽無固定期限合同也要說明。

公司會主動告訴你這次可以簽訂無固定期限合同，公司也可能會要求您再簽一次期限合同，或者要求和你解除合同。這個你要有心理准備。如果是後者，你可以要求單位給你每年1個月工資的經濟補償。祝你順利！

任勇亮律師補充：

如果公司不辦理無固定期限有2種情況：

1.公司和你解除合同，屬於正常行為。但要支付你5個月的工資補償。

2. 公司如果要和你簽訂一定期限合同，你可以拒簽，要求公司簽訂無固定期限合同；如果公司不同意，你可以要求仲裁。要求簽訂無固定期限合同。但這樣你和公司的關系就搞僵了。

你還可以選擇拒簽，要求公司給你補償5個月的工資，辦理離職手續。

選擇哪一種方式，你要仔細考慮，不能隨意處理。要從你個人的發展，需要，以及各方面考慮。個人建議，如果能簽訂3-5年的固定期限合同，工資自己比較滿意就簽了吧。仲裁也很麻煩的，不一定會是好的結果。

任勇亮律師普法：

勞動合同法：

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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