勞動合同法有關曠工的規定

⑴ 勞動法關於員工曠工離職的規定

曠工乃指員工在上班期間未經請假而擅自離崗的違規行為。
依照相關法規，凡行為嚴重違反公司管理規則者，單位有權終止其勞務關系。
至於曠工天數與解除勞動合同之間的關聯性，企業有權依據自身規范自行明確。
通常情況下，曠工滿三日視為嚴重違規可導致辭退。
如經過民主流程制定並向全體員工公示的規章制度中明文規定員工累計曠工三日期即被辭退，法院亦將對此予以認可。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑵ 勞動合同法對於員工曠工辭退的具體規定

現行法律並未明確規定曠工多久方能解除勞動關系，通常情況下，相關細則均由企業依據自身狀況而定，且需通過民主程序起草並向全體員工公示。
實踐過程中，普遍認同以連續曠工3日為界限，達到此標准便具備了解除勞動關系的條件。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律；
以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑶ 勞動合同法對曠工有哪些法律規定

關於曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。