個人解除勞動合同法

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② 勞動合同法第37條內容

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這意味著勞動者對勞動合同擁有單方解除權，屬於一種形成權，勞動者只要提前三十日以書面形式作出通知，並將書面通知送達給用人單位，無論用人單位是否同意，該通知均能發生法律效力。如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請，或者沒有針對勞動者的辭職信發出書面的解除合同通知書，就意味著在30日的預告期內，雙方的勞動關系仍然合法有效。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
綜上所述，當事人在離職的時候需要提前30天向單位提交離職申請，並且完成工作的交接之後到人事部辦理離職手續，領取工資等費用。如果沒有提前30天辦理離職手續的，單位可以向勞動者索賠，因為勞動者沒有向公司提出申請並且沒有完成公司的交接工作。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

③ 勞動合同法第38條規定內容

勞動合同法第38條詳解1

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

目前社會上一些用人單位，任意剋扣職工工資，停發、少發甚至完全不發工資，不為職工繳納社會保險費，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動者的合法權益，本法明確規定勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動合同。

(3)個人解除勞動合同法擴展閱讀：

勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同法第38條詳解2

《勞動合同法》第38條規定了勞動者的即時解除權，即勞動者根據該條以及《勞動合同法》第46條第1項的規定，可以在解除勞動合同的同時，要求用人單位支付經濟補償金。但該條規定在實際適用過程中仍存在許多有待明晰的問題，茲分析如下：

1.勞動者拒絕調崗時，能否主張適用第38條?

題述事項涉及勞動者權利的救濟與用人單位用工自主權行使的關系，即若承認用人單位有權調整勞動者的工作崗位，那麼也應相應地賦予勞動者平等對抗的權利，不應使勞動者處於被動救濟的狀態(指勞動者僅能在用人單位作出解除勞動合同決定時主張違法解除)。因此，解決上述問題的關鍵便在於劃定兩者關系的界線，而界線的劃定只需確立一方權利行使的邊界即可。

那麼在調整工作崗位上，用人單位用工自主權行使的邊界在哪裡呢?對此，筆者認為可以借鑒《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》【粵高法(2012)284號】(以下簡稱「廣東勞動爭議會議紀要」)第22條規定的如下標准，將之作為用人單位用工自主權行使的邊界。

(1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要;

(2)調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當;

(3)不具有侮辱性和懲罰性;

(4)無其他違反法律法規的情形。

綜上，對於題述事項，勞動者拒絕調崗時，可以以用人單位「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」為由解除勞動合同並要求支付經濟補償金，但能否獲得支持取決於用人單位行使用工自主權時是否越界。

【相關地方性司法文件規定】

①佛山市中級人民法院，佛山市勞動爭議仲裁委員會關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》(以下簡稱「佛山勞動爭議指導意見」)2011年2月25日發布，第30條;

②廣東省中山市中級法院關於審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》(以下簡稱「中山勞動爭議參考意見」)2011年11月1日發布，第9.2條;

③惠州市勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動爭議案件若干問題的會議紀要(試行)》(以下簡稱「惠州勞動爭議會議紀要」)2012年6月20日發布，第32條;

④《廣東勞動爭議會議紀要》，2012年7月23日發布，第22條;

⑤《瀘州市中級人民法院關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題解答》2015年9月1日發布，第5條;)

2.用人單位未及時足額支付加班工資的，勞動者能否主張適用第38條?

對此，持否定主張者認為，依據《勞動合同法》第85條將勞動報酬和加班費並列的表述，加班工資並不是勞動報酬，二者不是同一個概念。勞動者有權依據勞動合同法第38條第1款第2項單方面解除勞動合同的情形，僅適用於用人單位未及時足額支付勞動報酬，而不適用於用人單位未及時足額支付加班工資。

筆者認為，《勞動合同法》第85條雖然將勞動報酬和加班費進行了並列的表述，但均屬於《關於工資總額組成的規定》規定的勞動報酬，且該條款適用的情形是支付賠償金;同時在筆者檢索到的案例中絕大多數持肯定主張。退一步講，即使否定的主張成立，勞動者在用人單位拒不支付加班工資時，依然可以根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號，2008年修訂)(以下簡稱「勞動爭議司法解釋一」)第15條的規定解除勞動合同並要求支付經濟補償金。

④ 員工離職表中離職原因因個人原因本人自願解除勞動合同有賠償嗎

職工因個人原因提出解除勞動合同（即辭職）的，用人單位不需要支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》的規定，勞動者在依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的，單位才需支付經濟補償金，職工辭職是沒有經濟補償金的。
但是，如果能與單位以協商方式解除勞動合同的，則單位應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑤ 個人原因解除勞動合同屬於勞動法第幾條

法律主觀：

如果勞動者是因個人原因要解除勞動合同的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位；如果勞動者還在試用期的，則只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以如州亮解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條渣寬 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同跡檔約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。