94年勞動合同法

Ⅰ 94年勞動合同法對於自動離職的規定

94年只有《勞動法》，沒有《勞動合同法》。94年的《勞動法》沒有對於自動離職的具體規定。
94年勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函：「自動離職」是指職工擅自離職的行為。
附：勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函【勞辦發（1994）48號】
重慶市勞動局：
你局《關於自動離職與曠工除名如何界定的請示》【渝勞仲發（1993）20號】收悉。經研究，現函復如下：
一、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的「自動離職」是指職工擅自離職的行為。
二、職工與企業因辭職問題發生爭議，只要不出現職工違紀引發的糾紛，應按辭職爭議處理。
三、《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》【勞人計（1983）61號】第二條、第六條中規定的職工要求停薪留職，未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿後一個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業對其按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。
一九九四年二月八日
發布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）發布日期：1994年02月08日
實施日期：1994年02月08日

Ⅱ 中國勞動法94年59號文件

勞動法自
1995
年
1
月
1
日起沒有修改過，只有勞動合同法在
2008
年修改過

中華人民共和國勞動法

第一章

總

則

第二章

促進就業

第三章

勞動合同和集體合同

第四章

工作時間和休息休假

第五章

工

資

第六章

勞動安全衛生

第七章

女職工和未成年工特殊保護

第八章

職業培訓

第九章

社會保險和福利

第十章

勞動爭議

第十一章

監督檢查

第十二章

法律責任

第十三章

附

則

《中華人民共和國勞動法》
已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於
1994
年
7
月
5
日通過，現予公布，自
1995
年
1
月
1
日起施行。

第一章

總

則

第一條

為了保護勞動者的合法權益，
調整勞動關系，
建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，
促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的
勞動者，適用本法。

第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動
安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利
以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條

用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條

國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社
會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條

國家提倡勞動者參加社會主義義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動
者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

第七條

勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條

勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保
護勞動合法權益與用人單位進行平等協商。

第九條

國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

第二章

促進就業

第十條

國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就
業。

國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

第十一條

地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。

第十二條

勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條

婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗
位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

第十四條

殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

第十五條

禁止用人單位招用未滿
16
歲的未成年人，必須依照國家有關規定，
履行審批手續，
並保障
其接受義務教育的權利。

第三章

勞動合同和集體合同

第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的
規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條

下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘
部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿
10
年以上，
當事人雙方同意續延勞動合同的，
如果勞動者提出訂立
無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。

第二十一條

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

第二十二條

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條

有下列情形之一的，
用人單位可以解除勞動合同，
但是應當提前
30
日以書面形式通知勞
動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的
工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不
能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，
確需裁減人員的，
應當提前
30
日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，
經向勞動行政部門報告後，
可以
裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄為被裁減人員。

第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當
依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除
勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法
規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫
助。

第三十一條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條

企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利
等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第三十四條

集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；
勞動行政部門自收到集體合同文本之日起
15
日
內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條

依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合
同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。

第四章

工作時間和休息休假

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過
8
小時、平均每周工作時間不超過
44
小時的工時制
度。

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，
用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其
勞動定額和計件報酬標准。

Ⅲ 現在的勞動法是94年的有效還是08年的有效還是兩個都有效

94年的《勞動法》和2008年的《勞動合同法》都有效。
1994年7月5日 頒布專，1995你那1月1日施行的屬是《勞動法》，2007年6月29頒布，2008年1月1日實行的是《勞動合同法》。《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。2007《勞動合同法》是關於勞動合同的法律。
《勞動法》與《勞動合同法》是兩部不同的具有密切關系的法律。從立法角度看，兩部法律都是由全國人民代表大會常務委員會制定和頒布的法律，具有同等的法律效力。從所屬法律部門看，《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分，是對《勞動法》的繼承與發展。從法理角度講，《勞動法》是一般法，在勞動關系方面規定的主要是基礎性的問題，除了包括《勞動合同法》以外，還包括勞動就業、工資、社會保險、勞動爭議調解仲裁、勞動監察等等。《勞動合同法》是特別法，專門性地對勞動合同制度和勞動關系內容進行了具體規定和進一步完善，圍繞勞動合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止等方面做了全面的規范調整。

Ⅳ 98年舊《勞動合同法》內容

94年是勞動法2008年是勞動合同法2008年9月16日就勞動合同法有出台了一部勞動合同法實施條例回。我建議你好好的答看看針對的就是私營企業 http://politics.people.com.cn/GB/1026/8073536.html http://www.xin-lao-dong-fa.cn/

Ⅳ 勞動合同法適應94年前離崗的職工嗎

按照法不溯及既往的法制原則，《勞動合同法》是2008年1月1日起施行的，而在94年前就已離職的職工發生的勞動爭議，顯然不適用13～14年後才出台的《勞動合同法》的相關規定。

Ⅵ 新勞動法實施後(勞部發[1994]481號)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》是否作廢

《違反來和解除勞動合自同的經濟補償辦法》沒有宣布被廢止，仍然有效。但按照上位法優於下位法，特別法優於一般法的原則，如果《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和現行法律《勞動合同法》相抵觸的，還是執行勞動合同法。

當然，勞動合同法是從2008年1月1日實施的，那麼2008年1月1日之前的勞動爭議部分仍是適用《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。

Ⅶ 94年的勞動法還在適用嗎新勞動法指的是什麼

94年勞動法在用，新勞動法實際說的是2007年頒布2008年1月1日實施的《勞動合同法》，因兩部法都規定勞動關系的內容，有部分重疊，所以被大眾稱為新勞動法，實際是兩部不同的法律。

Ⅷ 94年的勞動法還在用嗎新勞動法指的是什麼

94年勞動法（生效中）是94年通過95年正式實施的。 新勞動法在舊法的基礎上修改，成為勞動合同法，2007年通過。 20080101生效。 ###舊法## 中華人民共和國勞動法 第一章 總則 第二章 促進就業 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動安全衛生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附則 中華人民共和國主席令 第二十八號 《中華人民共和國勞動法》 已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議 於1994年7月5日通過，現予公布， 自1995年1月1日起施行。 中華人民共和國主席1994年7月5日