合同法如何計算轉正工資

① 試用期4500轉正一般多少

1. 試用期內，實際可獲得的工資為4500元減去個人所得稅，稅率是3%。計算方式是：4500 - (4500 - 3500) * 3% = 4470元。
2. 轉正後，工資為5000元，同樣需要扣除個人所得稅，稅率為3%。計算方式是：5000 - (5000 - 3500) * 3% = 4955元。
3. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同的試用期規定如下：
- 期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
- 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
- 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一家用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4. 對於以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的情況，不得約定試用期。
5. 如果勞動合同僅約定試用期，則試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。
6. 第二十條指出，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
7. 第二十一條規定，在試用期中，除非勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，否則用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在試用期解除勞動合同，必須向勞動者說明理由。