西安勞動法關於社會保險的規定

A. 勞動法哪一條規定給勞者交社保

勞動法七十二條有規定，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法版》

第七十二條 社會保險權基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(1)西安勞動法關於社會保險的規定擴展閱讀：

可以享受保險的情況：

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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C. 勞動合同法社會保險的法律規定有哪些

《勞動合同法》社會保險的法律規定有，只要雙方建立了勞動關系，用人單就需要依法的為勞動者購買社會保險，如果單位未按規定為勞動者繳納的，那麼勞動者是可以解除合同並要求相應的經濟補償。

一、勞動合同法社會保險的法律規定有哪些？

1、根據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2、《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

3、《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規定：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

社會保險法對員工的社會保險作了如下相關規定：

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

二、社保各個險種的作用有哪些？

1、養老保險

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

2、醫療保險

參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。

3、工傷保險

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

4、失業保險

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

5、生育保險

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

綜合上面所說的，社會保險需要在勞動者與單位簽訂了合同之後就要購買，而且這是屬於強制性要求實施的，如果未購買單位必定就需要承擔起法律的責任，所以，在處理的時候就需要遵守法律的規定，這樣才能保障到自己的權益。

D. 陝西社會保險必須繳納嗎

陝西社會保險並不一定必須繳納，首先若公民是單位的職員，那麼是必須要繳納社保的，如果屬於自由職業者，那麼法律規范並沒有強制要求必須要繳納社保，當然若是不繳納則並不能享受相應的社保待遇。

一、陝西社會保險必須繳納嗎?

陝西社會保險並不一定必須繳納，非單位職員的公民可以自由決定是否繳納。而對於已經被單位錄用、聘用了的情形，單位需要在勞動關系建立後的三十日之內，就為職員繳納社保。

相關法律規定：《社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

2、單位需要在成立後的三十日之內，到社保局辦理社保的開戶手續

根據《社會保險法》

第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

二、社保繳納需要什麼材料?

1、個人繳納社保，只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。攜帶以下材料到當地勞動保障事務所辦理個人參加社會保險手續：戶口簿原件及復印件、身份證原件及復印件、一寸藍底彩照2張、個人檔案(如有需攜帶)和社會保障卡。

2、公司給員工辦理社保需要准備的資料：

(1)填報《社會保險登記表》和《企業員工參加社會保險申報表》;

(2)企業營業執照復印件(驗原件);

(3)企業組織機構統一代碼證書復印件(驗原件);

(4)托收社保費的開戶銀行印鑒卡及復印件或開戶銀行證明;

(5)首次參保員工的身份證復印件;

(6)屬新招調入員工(含復、退、轉業軍人或畢業分配)首次參保，須提供市(區)有調入許可權部門批準的調令(軍隊轉業幹部行政介紹信)，或畢業生分配介紹信或招工審批表的復印件(驗原件);隨遷入戶的須提供戶口簿復印件(驗原件);

(7)首次參保員工，每人需提供市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館的數碼照回執，用於製作《勞動保障卡》。

不管是在陝西，還是在其他的省市，非單位職員都可以自由決定是否繳納社保，但是一旦已經被單位錄用，那麼就必須要繳納社保，這是由於在諸如《社會保險法》、《勞動法》等的法律規范之中，都已經明確規定了單位有為職員繳納社保的義務。

E. 勞動法規定單位繳納保險

勞動法規定單位必須為職工繳納社會保險。以下是關於這一規定的詳細解釋：

一、法律規定

• 《勞動法》第七十二條：明確規定用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。這是保障勞動者合法權益、維護社會穩定的重要法律制度。

• 《社會保險法》第五十八條：進一步強調用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。這一規定確保了勞動者在入職後能夠及時享受到社會保險的保障。

二、繳納社會保險的重要性

• 保障勞動者權益：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，能夠為勞動者提供全方位的保障，減輕其在面臨風險時的經濟負擔。

• 維護社會穩定：社會保險制度的建立和完善有助於緩解社會矛盾，促進社會和諧穩定。通過繳納社會保險費，用人單位和勞動者共同為社會的穩定和發展做出貢獻。

• 促進經濟發展：社會保險制度能夠為勞動力市場提供穩定預期，促進勞動力資源的合理配置和有效利用。同時，社會保險基金的投資運營也有助於推動經濟發展。

三、未繳納社會保險的後果

• 用人單位需承擔法律責任：若用人單位未按規定為職工繳納社會保險費，社會保險經辦機構將核定其應當繳納的社會保險費，並可能對其處以罰款等法律責任。

• 勞動者權益受損：未繳納社會保險將導致勞動者在面臨風險時無法享受到相應的保障，給其生活帶來不便和經濟損失。

因此，用人單位應嚴格遵守勞動法規定，及時為職工繳納社會保險費，以保障勞動者的合法權益和社會的穩定發展。