2018繼續教育經濟法基礎
『壹』 2018騫村垵綰т細璁°婄粡嫻庢硶鍩虹銆嬭冭瘯鑰冪偣涓
銆銆 2018騫村垵綰т細璁°婄粡嫻庢硶鍩虹銆嬭冭瘯鑰冪偣涓
銆銆 涓銆 浼氳℃硶寰嬪埗搴
銆銆1.浼氳℃硶寰嬪埗搴︾殑姒傚康
銆銆(1)浼氳℃硶寰嬪埗搴(浼氳℃硶寰嬩綋緋)錛屾槸鎸囧浗瀹舵潈鍔涙満鍏沖拰琛屾斂鏈哄叧鍒跺畾鐨,鐢ㄤ簬璋冩暣浼氳″叧緋葷殑鍚勭嶆硶寰嬨佹硶瑙勩佽勭珷鍜岃勮寖鎬ф枃浠剁殑鎬葷О錛屽寘鎷浼氳℃硶寰嬨佷細璁¤屾斂娉曡勩佷細璁￠儴闂ㄨ勭珷鍜屽湴鏂規т細璁℃硶瑙勩
銆銆(2)浼氳″叧緋伙細鏄浼氳℃満鏋勫拰浼氳′漢鍛樺湪鍔炵悊浼氳′簨鍔¤繃紼嬩腑浠ュ強鍥藉跺湪綆＄悊浼氳″伐浣滆繃紼嬩腑鍙戠敓鐨勭粡嫻庡叧緋匯
銆銆(3)浼氳℃硶寰嬪埗搴︾殑琛ㄧ幇褰㈠紡
銆銆鈶犳硶寰嬶細涓鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗浼氳℃硶
銆銆鈶¤屾斂娉曡勶細銆婃諱細璁″笀鏉′緥銆嬨併婁紒涓氳儲鍔′細璁℃姤鍛婃潯渚嬨
銆銆鈶㈤儴闂ㄨ勭珷錛氥婁細璁℃。妗堢＄悊鍔炴硶銆嬨併婁紒涓氬唴閮ㄦ帶鍒跺熀鏈瑙勮寖銆嬨併婁細璁″熀紜宸ヤ綔瑙勮寖銆嬨併婁紒涓氫細璁″噯鍒欍嬪強鍏惰В閲
銆銆2.浼氳℃硶寰嬪埗搴︾殑閫傜敤鑼冨洿
銆銆(1)閫傜敤浜庘滃崟浣嶁濆姙鐞嗕細璁′簨鍔
銆銆鍗曚綅鍖呮嫭鍥藉舵満鍏熾佺ぞ浼氬洟浣撱佸叕鍙搞佷紒涓氥佷簨涓氬崟浣嶅拰鍏朵粬緇勭粐
銆銆(2)緇熶竴浼氳″埗搴
銆銆鈶犲浗瀹跺疄琛屸滃浗鍔￠櫌璐㈡斂閮ㄩ棬鈥濇牴鎹銆婁細璁℃硶銆嬪埗瀹氬苟鍏甯冪殑緇熶竴浼氳″埗搴
銆銆鈶＄粺涓浼氳″埗搴︼紝鍖呮嫭浼氳℃牳綆椼佷細璁＄洃鐫ｃ佷細璁℃満鏋勩佸拰浼氳′漢鍛樹互鍙婁細璁″伐浣滅＄悊鐨勫埗搴
銆銆3.浼氳″伐浣滅＄悊浣撳埗
銆銆(1)浼氳″伐浣滅殑琛屾斂綆＄悊
銆銆鈶犲浗鍔￠櫌璐㈡斂閮ㄩ棬錛氫富綆″叏鍥界殑浼氳″伐浣
銆銆鈶″幙綰т互涓婂悇綰т漢姘戞斂搴滆儲鏀塊儴闂錛氱＄悊鏈琛屾斂鍖哄煙鍐呯殑浼氳″伐浣
銆銆(2)鍗曚綅鍐呴儴鐨勪細璁″伐浣滅＄悊
銆銆鍗曚綅璐熻矗浜(娉曞畾浠ｈ〃浜烘垨涓昏佽礋璐ｄ漢)瀵規湰鍗曚綅鐨勪細璁″伐浣滃拰浼氳¤祫鏂欑殑鐪熷疄鎬с佸畬鏁存ц礋璐ｃ
銆銆 浜屻 浼氳℃満鏋勫拰浼氳′漢鍛
銆銆1.浼氳℃満鏋
銆銆浼氳℃満鏋勶紝鏄鎸囧悇鍗曚綅鍔炵悊浼氳′簨鍔＄殑鑱岃兘閮ㄩ棬
銆銆(1)鍚勫崟浣嶅簲褰撴牴鎹浼氳′笟鍔＄殑闇瑕侊紝璁劇疆浼氳℃満鏋勶紝鎴栬呭湪鏈夊叧鏈烘瀯涓璁劇疆浼氳′漢鍛樺苟鎸囧畾浼氳′富綆′漢鍛;
銆銆(2)涓嶅叿澶囪劇疆鏉′歡鐨勶紝搴斿綋濮旀墭緇忔壒鍑嗚劇珛浠庝簨浼氳′唬鐞嗚拌處涓氬姟鐨勪腑浠嬫満鏋勪唬鐞嗚拌處銆
銆銆2.浠ｇ悊璁拌處
銆銆(1)浠ｇ悊璁拌處鏈烘瀯鐨勫℃壒
銆銆鈶犻櫎浼氳″笀浜嬪姟鎵浠ュ栫殑鏈烘瀯浠庝簨浠ｇ悊璁拌處涓氬姟錛屽簲褰撶粡鈥滃幙綰т互涓婁漢姘戞斂搴滆儲鏀塊儴闂ㄢ(瀹℃壒鏈哄叧)鎵瑰噯錛岄嗗彇鐢辮儲鏀塊儴緇熶竴瑙勫畾鏍峰紡鐨勪唬鐞嗚拌處璁稿彲璇佷功銆
銆銆鈶″叿浣撳℃壒鏈哄叧鐢辯渷綰(鐪併佽嚜娌誨尯銆佺洿杈栧競)浜烘皯鏀垮簻銆佽″垝鍗曞垪甯(瀹佹嘗銆侀潚宀涖佸帵闂ㄣ佸ぇ榪炪佹繁鍦)浜烘皯鏀垮簻璐㈡斂閮ㄩ棬紜瀹氥
銆銆(2)浠ｇ悊璁拌處鐨勪笟鍔¤寖鍥
銆銆鈶犱細璁℃牳綆楋細瀹℃牳鍘熷嬪嚟璇併佸～鍒惰拌處鍑璇併佺櫥璁頒細璁¤處綈褲佺紪鍒惰儲鍔′細璁℃姤鍛
銆銆鈶″瑰栨彁渚涜儲鍔′細璁℃姤鍛
銆銆銆愭彁紺恆戜唬鐞嗚拌處鏈烘瀯涓哄旀墭浜虹紪鍒剁殑璐㈠姟浼氳℃姤鍛婏紝緇忊滀唬鐞嗚拌處鏈烘瀯璐熻矗浜衡濆拰鈥滃旀墭浜鴻礋璐ｄ漢鈥濈懼悕鈥滃苟鈥濈洊絝犲悗錛屾寜鐓ф湁鍏蟲硶寰嬨佹硶瑙勫拰鍥藉剁粺涓鐨勪細璁″埗搴︾殑瑙勫畾瀵瑰栨彁渚涖
銆銆鈶㈠悜紼庡姟鏈哄叧鎻愪緵紼庡姟璧勬枡
銆銆鈶ｅ旀墭浜哄旀墭鐨勫叾浠栦細璁′笟鍔
銆銆(3)濮旀墭浜恆佷唬鐞嗚拌處鏈烘瀯鍙婂叾浠庝笟浜哄憳鐨勪箟鍔(p50鐣)
銆銆3.浼氳″矖浣嶇殑璁劇疆
銆銆(1)浼氳″伐浣滃矖浣嶈劇疆鐨勮佹眰
銆銆鈶犱細璁″伐浣滃矖浣嶏紝鍙浠ヤ竴浜轟竴宀椼佷竴浜哄氬矖鎴栬呬竴宀楀氫漢銆
銆銆鈶″吋浠婚檺鍒訛細鍑虹撼浜哄憳涓嶅緱鍏間換紼芥牳銆佷細璁℃。妗堜繚綆″拰鏀跺叆銆佹敮鍑恆佽垂鐢ㄣ佸烘潈鍊哄姟璐︾洰鐨勭櫥璁板伐浣溿
銆銆鈶浼氳℃満鏋勮礋璐ｄ漢鐨勪換鑱岃祫鏍礆細鎷呬換鍗曚綅浼氳℃満鏋勮礋璐ｄ漢(浼氳′富綆′漢鍛)鐨勶紝搴斿綋鍏峰囦細璁″笀浠ヤ笂涓撲笟鎶鏈鑱屽姟璧勬牸鎴栬呬粠浜嬩細璁″伐浣3騫翠互涓婄粡鍘嗐
銆銆銆愭彁紺恆戜笉鍐嶅己璋冨叿鏈夆滀細璁′粠涓氳祫鏍艱瘉涔︹濄
銆銆銆愪緥-鍗曢夐樸戞牴鎹銆婁細璁℃硶銆嬬殑瑙勫畾錛屾媴浠誨崟浣嶄細璁℃満鏋勮礋璐ｄ漢鐨勶紝搴斿綋鍏峰囦細璁″笀浠ヤ笂涓撲笟鎶鏈鑱屽姟璧勬牸鎴栬呭叿鏈変竴瀹氬勾闄愪細璁″伐浣滅粡鍘嗐傝ュ勾闄愭槸( )銆
銆銆A.1騫翠互涓
銆銆B.2騫翠互涓
銆銆C.3騫翠互涓
銆銆D.4騫翠互涓
銆銆緗戞牎絳旀堬細C
銆銆緗戞牎瑙ｆ瀽錛氥婁細璁℃硶銆嬭勫畾錛屽崟浣嶄細璁℃満鏋勮礋璐ｄ漢(浼氳′富綆′漢鍛)鐨勶紝搴斿綋鍏峰囦細璁″笀浠ヤ笂涓撲笟鎶鏈璧勬牸鑱屽姟璧勬牸鎴栬呬粠浜嬩細璁″伐浣3騫翠互涓婄粡鍘嗐
銆銆 涓夈 浼氳¤亴涓氶亾寰
銆銆1.浼氳℃硶寰嬩笌浼氳¤亴涓氶亾寰風殑鍏崇郴
銆銆(1)鑱旂郴
銆銆鈶犲唴瀹逛笂浜掔浉娓楅忋佷簰鐩稿惛鏀躲
銆銆鈶′綔鐢ㄤ笂浜掔浉琛ュ厖銆佷簰鐩稿崗璋冦
銆銆鈶浼氳¤亴涓氶亾寰鋒槸瀵逛細璁℃硶寰嬪埗搴︾殑閲嶈佽ˉ鍏咃紝浼氳℃硶寰嬪埗搴︽槸瀵逛細璁¤亴涓氶亾寰風殑鏈浣庤佹眰銆
銆銆(2)鍖哄埆
銆銆鈶犳ц川涓嶅悓錛氫粬寰&鑷寰
銆銆鈶′綔鐢ㄨ寖鍥翠笉鍚岋細璋冩暣浼氳′漢鍛樼殑澶栧湪琛屼負鍜岀粨鏋&璋冩暣浼氳′漢鍛樼殑澶栧湪琛屼負鍜岀簿紲炰笘鐣屻
銆銆鈶㈣〃鐜板艦寮忎笉鍚岋細鎴愭枃瑙勫畾&鎴愭枃鐨勮勮寖鍜屼笉鎴愭枃鐨勮勮寖銆
銆銆鈶ｅ疄鏂戒繚闅滄満鍒朵笉鍚岋細渚濋潬鍥藉跺己鍒跺姏淇濋殰瀹炴柦&渚濋潬閬撳痙鏁欒偛銆佺ぞ浼氳垎璁恆佷紶緇熶範淇楀拰閬撳痙璇勪環鏉ュ疄鐜般
銆銆鈶よ瘎浠鋒爣鍑嗕笉鍚岋細浠ユ硶寰嬭勫畾涓鴻瘎浠鋒爣鍑&浠ラ亾寰瘋瘎浠蜂負鏍囧噯銆
銆銆 鍥涖 榪濆弽浼氳℃硶寰嬪埗搴︾殑娉曞緥璐ｄ換
銆銆(涓)榪濆弽鍥藉剁粺涓鐨勪細璁″埗搴﹁屼負鐨勬硶寰嬭矗浠
銆銆1.榪濇硶琛屼負琛ㄧ幇
銆銆(1)涓嶄緷娉曡劇疆浼氳¤處綈跨殑琛屼負銆
銆銆(2)縐佽句細璁¤處綈跨殑琛屼負銆
銆銆(3)鏈鎸夌収瑙勫畾濉鍒躲佸彇寰楀師濮嬪嚟璇佹垨鑰呭～鍒躲佸彇寰楃殑鍘熷嬪嚟璇佷笉絎﹀悎瑙勫畾鐨勮屼負銆
銆銆(4)浠ユ湭緇忓℃牳鐨勪細璁″嚟璇佷負渚濇嵁鐧昏頒細璁¤處綈挎垨鑰呯櫥璁頒細璁¤處綈誇笉絎﹀悎瑙勫畾鐨勮屼負銆
銆銆(5)闅忔剰鍙樻洿浼氳″勭悊鏂規硶鐨勮屼負銆
銆銆(6)鍚戜笉鍚岀殑浼氳¤祫鏂欎嬌鐢ㄨ呮彁渚涚殑璐㈠姟浼氳℃姤鍛婄紪鍒朵緷鎹涓嶄竴鑷寸殑琛屼負銆
銆銆(7)鏈鎸夌収瑙勫畾浣跨敤浼氳¤板綍鏂囧瓧鎴栬呰拌處鏈浣嶅竵鐨勮屼負銆
銆銆(8)鏈鎸夌収瑙勫畾淇濈′細璁¤祫鏂欙紝鑷翠嬌浼氳¤祫鏂欐瘉鎹熴佺伃澶辯殑琛屼負銆
銆銆(9)鏈鎸夌収瑙勫畾寤虹珛騫跺疄鏂藉崟浣嶅唴閮ㄤ細璁＄洃鐫ｅ埗搴︼紝鎴栬呮嫆緇濅緷娉曞疄鏂界殑鐩戠潱錛屾垨鑰呬笉濡傚疄鎻愪緵鏈夊叧浼氳¤祫鏂欏強鏈夊叧鎯呭喌鐨勮屼負銆
銆銆(10)浠葷敤浼氳′漢鍛樹笉絎﹀悎銆婁細璁℃硶銆嬭勫畾鐨勮屼負銆
銆銆銆愭彁紺恆戜互涓婅繚娉曡屼負騫朵笉榪濆弽紼庢敹娉曞緥鍒跺害銆
銆銆銆愪緥-澶氶夐樸戜笅鍒楀悇欏逛腑錛屽睘浜庤繚鍙嶃婁細璁℃硶銆嬭勫畾鐨勬湁( )銆
銆銆A.浠ユ湭緇忓℃牳鐨勪細璁″嚟璇佷負渚濇嵁鐧昏頒細璁¤處綈跨殑琛屼負
銆銆B.闅忔剰鍙樻洿浼氳″勭悊鏂規硶鐨勮屼負
銆銆C.鏈鍦ㄨ勫畾鏈熼檺鍔炵悊綰崇◣鐢蟲姤鐨勮屼負
銆銆D.鏈鎸夎勫畾寤虹珛騫跺疄鏂藉崟浣嶅唴閮ㄤ細璁＄洃鐫ｅ埗搴︾殑琛屼負
銆銆緗戞牎絳旀堬細ABD
銆銆緗戞牎瑙ｆ瀽錛氶夐」C鏄榪濆弽銆婄◣娉曘嬬殑琛屼負錛岃屼笉鏄榪濆弽銆婁細璁℃硶銆嬬殑琛屼負銆
『貳』 2018年初級會計師考試《經濟法基礎》考題六
大家做好准備迎接2018年初級會計師考試了嗎?誠意整理「2018年初級會計師考試《經濟法基礎》考題六」，只要付出了辛勤的勞動，總會有豐碩的收獲!歡迎廣大考生前來學習。
2018年初級會計師考試《經濟法基礎》考題六
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
A、6個月
B、1年
C、2年
D、4年
【正確答案】B
【答案解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
2、韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當地人民政府公布的本地區上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是()元。
A、20000
B、24000
C、60000
D、70000
【正確答案】C
【答案解析】勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工 月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。則本題中應支付的經濟補償金 額=10×2000×3=60000(元)。
3、在北京工作的張某工作年限是18年，2009年解除勞動合同時月工資為8200元。北京市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資為2000元，張某可以得到的經濟補償金為()元。
A、132400
B、72000
C、159600
D、170200
【正確答案】B
【答案解析】勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工 月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。則本題中應支付的經濟補償金額=工 作年限(最高不超過12年)×當地上年度職工月平均工資3倍。張某可以得到的經濟補償金=12×2000×3=72000元。
4、下列各項中，屬於法律事實中的相對事件的是()。
A、地震
B、爆發戰爭
C、簽訂協議
D、行政命令
【正確答案】B
【答案解析】選項A屬於法律事件中的絕對事件;選項CD屬於法律行為。
5、根據企業所得稅法的規定，下列各項中屬於非居民企業的是()。
A、依法在外國成立但實際管理機構在中國境內的企業
B、在中國境內成立的外商獨資企業
C、在中國境內未設立機構、場所，但有來源於中國境內所得的企業
D、依法在中國境外成立，在中國境內未設立機構、場所，也沒有來源於中國境內所得的企業
【正確答案】C
【答案解析】依法在中國境內成立，或者依照外國(地區)法律成立但實際管理機構在中國境內的企 業，為居民企業。依照外國(地區)法律、法規成立且實際管理機構不在中國境內，但在中國境內設立機構、場所的，或者在中國境內未設立機構、場所，但有來源 於中國境內所得的企業，為非居民企業。
6、根據勞動合同法的規定，下列表述不正確的是()。
A、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則
B、禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人
C、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
D、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
【正確答案】B
【答案解析】禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
7、關於票據結算的相關規定，下列說法不正確的是()。
A、票據有支付、匯兌、信用、結算、融資功能
B、票據的當事人分為基本當事人和非基本當事人
C、票據權利包括追索權和付款請求權。追索權是第一順序的權利，付款請求權是第二順序的權利
D、出票人在票據上的簽章不符合規定的，票據無效
【正確答案】C
【答案解析】本題考核票據的功能、票據當事人、票據權利和責任、票據簽章的規定。票據權利包括付款請求權和追索權。付款請求權是第一順序的權利，追索權是第二順序的權利。
8、根據稅收徵收管理法律制度的規定，下列各項中，不屬於稅款徵收措施的是()。
A、責令納稅人停業整頓
B、責令納稅人限期繳納稅款
C、核定應納稅額
D、阻止出境
【正確答案】A
【答案解析】稅務機關無權責令納稅人停業整頓。稅款徵收措施主要包括：核定調整應納稅額、責令繳納並加收滯納金、責令提供納稅擔保、稅款保全措施、強制執行措施、阻止出境。
9、根據《仲裁法》的規定，下列關於仲裁機構的表述正確的是()。
A、仲裁庭是有權對當事人提交的經濟糾紛進行審理和裁決的機構
B、仲裁委員會隸屬於當地人民政府
C、仲裁委員會不按行政區劃層層設立
D、仲裁委員會中，法律、經濟貿易專家不得少於1/3
【正確答案】C
【答案解析】(1)選項A：仲裁委員會是有權對當事人提交的經濟糾紛進行審理和裁決的機構。(2)選項B：仲裁委員會獨立於行政機關，與行政機關沒有隸屬關系。(3)選項D：仲裁委員會組成人員中，法律、經濟貿易專家不得少於2/3。
10、根據消費稅法律制度的規定，屬於消費稅納稅人的是()。
A、糧食批發企業
B、家電零售企業
C、卷煙進口企業
D、服裝企業
【正確答案】C
【答案解析】本題考核消費稅納稅人。在中華人民共和國境內生產、委託加工和進口消費稅暫行條例規定的消費品的單位和個人，以及國務院確定的銷售消費稅暫行條例規定的消費品的其他單位和個人，為消費稅的納稅人。選項ABD中的糧食、家電和服裝均不屬於應稅消費品。
『叄』 2018年初級會計師考試《經濟法基礎》知識點：預付卡
考友們都准備好2018年初級會計師考試了嗎?本文「2018年初級會計師《經濟渣碧法基礎》知識點：預付卡」，跟著來了解一下吧。要相信只要自己有足夠的實力，無論考什麼都不會害怕!
2018年初級會計師考試《經濟法基礎》知識點：預付卡
預付卡：指發卡機構以特定載體和形式發行的、可在發卡機構之外購買商品或服務的預付價值。
一、預付卡的限額
1.預付卡以人民幣計價，不具有透支功能。
2.單張記名預付卡資金限額不得超過5000元，單張不記名預付卡資金限額不得超過1000元。
二、預付卡的期限
1.記名預付卡可掛失，可贖回，不得設置有效期;
2.不記名預付卡不掛失，不贖回，有效期不得低於3年。超過有效期尚有資金余額的預付卡，可通過延期、激活、換卡等方式繼續使用。
三、預付卡的辦理
1.個人或單位購買記名預付卡或一次性購買不記名預付卡1萬元以上的，應當使用實名並向發卡機構提供有效身份證件。
2.單位一次性購買預付卡5000元以上，個人一次性購買預付卡 5萬元以上的，通過銀行轉賬等非現金結算方式購買，不得使用現金。購卡人不得使用信用卡購買預付卡。
四、預付卡的充值
1.預付卡通過現金或銀行轉賬方式進行充值，不得使用信用卡為預付卡充值。
2.一次性充值金額5000元以上的，不得使用現金。單張預付卡充值後的資金余額不得超過規定限額。
五、預付卡的贖回
1.記名預付卡可在購卡3個月後辦理贖回，贖回時，持卡人應當出示預付卡及持卡人和購卡人的有效身份證件。
2.由他人代理贖回的，應當同時出示代理人和被代理人的有效身份證件。
3.單位購買的記名預付卡，只能灶梁清由單位辦理贖回。
六、預付卡的發卡機構
1.預付卡發卡機構必須經中國人民銀行核准，取得《支付業務許可證》的支付機構。
2.支付機構未經購卡人和持卡人同意，不得用於與購卡人和持卡人的預付卡業務無關的目的。
3.發卡機構要嚴格發票管理，按照《中華人民共和國發票管理辦法》有關規定開具發票。
4.發卡機構接受的、客戶用於未來支付需要的預付卡資金，不屬於發卡機構的自有財產，發卡機構不得挪用、擠占。
5.發卡機構必須在商業銀行開立備付金專用存款賬戶存放預付資金，並與銀行簽訂存管協議，接受銀行對備付金使用情況的監督。
【同步練習】預付卡發卡機構取得的客戶預付資金不是其自有資金，應開立 ()，並與開戶銀行簽訂存管協議，接受銀行監隱前督。
A.基本存款賬戶
B.一般存款賬戶
C.專用存款賬戶
D.臨時存款賬戶
答案：C
解析：本題考核預付卡的發卡機構。發卡機構必須在商業銀行開立備付金專用存款賬戶存放預付資金，並與銀行簽訂存管協議，接受銀行對備付金使用情況的監督。
『肆』 誰有2018高頓網校注會-基礎班-經濟法課程，有這個的百度網盤嗎
2018高頓網校注會-基礎班-經濟法課程網路資源高清在線鏈接：
https://pan..com/s/16CcBW5oX4R9zMa6PZhYIKw
注冊會計師經濟法主要考民法、商法、經濟行政法三大部分。其中民法部分包括法律基本原理、基本民事法律制度、物權法律制度、合同法律制度；商法部分包括合夥企業法律制度、公司法律制度、證券法律制度、企業破產法律制度、票據與支付結演算法律制度；經濟行政法包括企業國有資產法律制度、反壟斷法律制度、涉外經濟法律制度。
注冊會計師考試經濟法題型包括單項選擇題、多項選擇題、案例分析題三種題型。《經濟法》是注冊會計師專業階段考試科目其中一門，注冊會計師專業階段考試科目共有6科，分別是《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《會計》、《公司戰略與風險管理》和《稅法》。
『伍』 跪求 2018東奧初級會計-經濟法基礎課程，有人幫我找找這個資源么謝謝啦
2018東奧初級會計-經濟法基礎課程網路資源高清在線鏈接：
https://pan..com/s/1IxWFh0O-Czx0kCy2Rggc0g
初級會計經濟法基礎內容包括八個部分，具體是會計法律制度，支付結演算法律制度，稅法概述及貨物和勞務稅法律制度，所得稅法律制度，財產和行為稅法律制度，稅收征管法律制度，勞動合同與社會保險法律制度。
經濟法考試基本介紹
《經濟法基礎》科目試題主要測試考生對於會計核算相關基本法規的掌握程度，該科目包括的題型有四大類，分別是單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題，全部為客觀題，考試時長為75分鍾，考試試題、答題要求和答題界面在計算機顯示屏上顯示，考生需要使用計算機滑鼠和鍵盤答題界面上進行答題。該科目考試合格成績為60分，滿分為100分。
『陸』 2018初級會計職稱《經濟法基礎》知識點：競業限制
2018初級會計職稱《經濟法基礎》知識點：競業限制
競業限制
(1)適用人群
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而非所有的勞動者。
(2)競業限制補償金
競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的經濟補償，不能包含在工資中，只能在勞動關系結束(終止或解除)後，在競業限制期內，由用人單位按月支付，數額由雙方約定。
【注意】用人單位要求勞動者簽訂競業限制條款，必須給予相應的經濟補償，否則該條款「無效」。
【鏈接】下列勞動合同無效或者部分無效：(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(3)競業限制期限
競業限制期限不得超過「2年」。
【注意】約定的競業限制期限超過2年的，「超過部分無效」。
(4)違約責任
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。
(5)司法解釋(2016年新增)
①當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
②當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致「3個月」未支付經濟補償，勞動者「請求」解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
③在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持，在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
④勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。
『柒』 2018年初級會計師職稱經濟法基礎重點：減免稅規定
2018年初級會計師職稱經濟法基礎重點：減免稅規定
(一)法定免稅項目
1.農業生產者銷售的自產農產品。
2.避孕葯品和用具。
3.古舊圖書。
4.直接用於科學研究、科學試驗和教學的進口儀器、設備。
敏頌5.外國政府、國際組織(不包括外國企業)無償援助的進口物資和設備。
6.由殘疾人的組織直接進口供殘疾人專用的物品。春拿知
7.銷售的自己(指其他個人)使用過的物品。
(二)營改增後新增的免稅項目
1.個人轉讓著作權;
2.殘疾人個人提供應稅服務;
3.航空公司提供飛機播撒農葯服務;
4.試點納稅人提供技術轉讓、技術開發和與之相關的技術咨詢、技術服務;
5.符合條件的節能服扒消務公司實施合同能源管理項目中提供的應稅服務;
6.境內單位和個人向中華人民共和國境外單位提供電信服務，免徵增值稅。(2015新增，非零稅率)
【注意1】納稅人兼營免稅、減稅項目的，應當分別核算免稅、減稅項目的銷售額;未分別核算銷售額的，不得免稅、減稅。
【注意2】納稅人銷售貨物或者應稅勞務適用免稅規定的，可以放棄免稅，依照《增值稅暫行條例》的規定繳納增值稅。放棄免稅後，「36個月」內不得再申請免稅。
『捌』 2018年初級會計《經濟法基礎》考前模擬題(10)
2018年初級會計《經濟法基礎》考前模擬題(10)
一、單項選擇題
1.下列選項中，是區別不同稅種的重要標志的是()。
A.納稅義務人
B.稅率
C.計稅依據
D.征稅對象
【答案】D
【解析】不同的征稅對象是區別不同稅種的重要標志。
2.目前我國稅收法律制度不採用的稅率形式是()。
A.全額累進稅率
B.超額累進稅率
C.超率累進稅率
D.比例稅率
【答案】A
【解析】我國稅收法律制度已經不再採用全額累進稅率。
3.根據增值稅法律制度的規定，下列各項中，屬於「提供加工、修理修配勞務」的是()。
A.修理小汽車
B.修繕辦公樓
C.爆破
D.礦山穿孔
【答案】A
【解析】我國稅收法律制度已經不再採用全額累進稅率。
4.根據增值稅法律制度的規定，下列各項中，屬於「銷售不動產」的是()。
A.轉讓非專利技術
B.轉讓土地使用權
C.轉讓辦公樓時一並轉讓其所佔土地的使用權
D.轉讓域名
【答案】C
【解析】選項ABD：屬於「銷售無形資產」。
5.根據增值稅法律制度的規定，下列各項中，應徵收增值稅的是()。
A.行政單位收取的符合條件的行政事業性收費
B.單位聘用的員工為本單位提供取得工資的服務
C.個體工商戶為聘用的員工提供服務
D.甲運輸公司無償向乙企業提供交通運輸服務
【答案】D
【解析】選項ABC：不屬於增值稅的征稅范圍，不繳納增值稅;選項D：屬於視同銷售服務的行為，應徵收增值稅。
6.某企業為增值稅小規模納稅人，2017年10月銷售自產貨物取得含稅收入10300元，銷售自己使用過2年的設備一台，取得含稅收入80000元，當月購入貨物取得的增值稅專用發票上註明金額8000元，增值稅稅額1360元，則該企業當月應繳納增值稅()元。
A.493.40
B.1270.10
C.2630.10
D.1853.40
【答案】D
【解析】選項ABC：不屬於增值稅的征稅范圍，不繳納增值稅;選項D：屬於視同銷售服務的行為，應徵收增值稅。
7.某企業為增值稅一般納稅人，2017年10月銷售自產電視機10台，開具增值稅專用發票註明價款30000元，另外取得購買方支付的違約金2340元。已知增值稅的稅率為17%，則該企業當月應繳納增值稅()元。
A.4160
B.4698.97
C.5440
D.5497.8
【答案】C
【解析】該企業當月應繳納增值稅=30000×17%+2340÷(1+17%)×17%=5440(元)。
8.甲商店(增值稅一般納稅人)有金銀銷售資質，2017年12月銷售金項鏈100條，其中有50條屬於直接銷售，另外50條採取以舊換新方式銷售，已知每條新項鏈的含稅銷售價格為2340元，收取的每條舊項鏈作價1170元，則該商店銷售金項鏈業務相應的增值稅銷項稅額為()元。
A.39780
B.29835
C.25500
D.34000
【答案】C
【解析】納稅人採取以舊換新方式銷售貨物的，應以新貨物的不含稅銷售額作為計稅依據計算增值稅，但採取以舊換新方式銷售金銀首飾的，以實際收到的不含稅價格作為計稅依據計算增值稅，則甲商店12月份銷售金項鏈業務的銷項稅額=50×2340/(1+17%)×17%+50×(2340-1170)/(1+17%)×17%=25500(元)。
9.某白酒生產企業為增值稅一般納稅人，2017年10月份銷售白酒取得不含稅銷售收入80萬元，收取包裝物押金2.34萬元。當月沒收3個月前收取的逾期未退還的包裝物押金5.4萬元。已知增值稅的稅率為17%，則該白酒生產企業2017年10月應納增值稅()萬元。
A.13.94
B.8.25
C.6.86
D.9.78
【答案】A
【解析】對銷售除啤酒、黃酒以外的其他酒類產品而收取的包裝物押金，無論是否返還以及會計上如何核算，均應並入當期銷售額徵收增值稅，逾期沒收的押金不再納稅。該白酒生產企業2017年10月應納增值稅=80×17%+2.34/(1+17%)×17%=13.94(萬元)。
10.某食品廠為增值稅一般納稅人，2017年10月將以前月份外購的副食品用於集體福利，該批外購副食品在購進時已經抵扣了進項稅額，賬面成本為10000元(其中含運費2000元)。已知副食品的增值稅稅率為17%，運費的增值稅稅率為11%，則該食品廠2017年10月應轉出進項稅額為()元。
A.1017.09
B.1580
C.1452.99
D.1700
【答案】B
【解析】該食品廠10月應轉出進項稅額=(10000-2000)×17%+2000×11%=1580(元)。
11.甲公司為增值稅一般納稅人，2017年10月從國外進口一批空調，海關核定的關稅完稅價格為117萬元，繳納關稅11.7萬元。已知增值稅稅率為17%，甲公司該筆業務應繳納增值稅稅額的下列計算中，正確的是()。
A.117×17%=19.89(萬元)
B.(117+11.7)×17%=21.879(萬元)
C.117÷(1+17%)×17%=17(萬元)
D.(117+11.7)÷(1+17%)×17%=18.7(萬元)
【答案】B
【解析】甲公司進口空調應繳納的增值稅稅額=(關稅完稅價格+關稅)×增值稅稅率=(117+11.7)×17%=21.879(萬元)。
12.某廣播影視公司為增值稅一般納稅人，2017年10月份提供廣告設計服務取得不含稅銷售額80萬元，提供廣告發布服務取得不含稅銷售額250萬元。當月接受旅客運輸服務，支付不含稅價款20萬元。已知文化創意服務的增值稅稅率為6%，則該廣播影視公司2017年10月份應繳納增值稅()萬元。
A.15.5
B.12.86
C.19.8
D.25.54
【答案】C
【解析】接受的旅客運輸服務，不得抵扣增值稅進項稅額。2017年10月份該公司應繳納增值稅=(80+250)×6%=19.8(萬元)。
13.長春某銀行為增值稅一般納稅人，2017年10月提供貸款服務，取得利息收入100萬元;轉讓金融商品，買入價為100萬元，賣出價為120萬元。已知上述金額均為不含增值稅的金額，金融服務的增值稅稅率為6%，則該銀行當月的銷項稅額為()萬元。
A.15.5
B.12.86
C.7.2
D.25.54
【答案】C
【解析】(1)貸款服務以提供貸款服務取得的全部利息及利息性質的收入為銷售額;(2)金融商品轉讓，按照賣出價扣除買入價後的余額為銷售額;(3)該銀行當月的銷項稅額=100×6%+(120-100)×6%=7.2(萬元)。
14.根據增值稅法律制度的規定，下列選項中，應該徵收增值稅的是()。
A.存款利息
B.被保險人獲得的保險賠付
C.在資產重組過程中，通過合並、分立、出售、置換等方式，將全部或者部分實物資產以及與其相關聯的債權、負債和勞動力一並轉讓給其他單位和個人，其中涉及的不動產、土地使用權轉讓行為
D.已經進行實物交割的貨物期貨
【答案】D
【解析】選項A：存款利息，不徵收增值稅;選項B：被保險人獲得的保險賠付，不徵收增值稅;選項C：在資產重組過程中，通過合並、分立、出售、置換等方式，將全部或者部分實物資產以及與其相關聯的債權、負債和勞動力一並轉讓給其他單位和個人，其中涉及的不動產、土地使用權轉讓行為，不徵收增值稅;選項D：貨物期貨(包括商品期貨和貴金屬期貨)，在期貨的實物交割環節(按照銷售貨物)徵收增值稅。
15.甲企業為增值稅一般納稅人，2017年12月購進一批生產免稅產品和應稅產品的原材料，取得增值稅專用發票，註明價款為100萬元，增值稅稅額為17萬元。當月免稅產品的銷售額為100萬元，應稅產品的不含稅銷售額為200萬元。已知增值稅稅率為17%，則甲企業當月可以抵扣的進項稅額為()萬元。
A.5.67
B.8.5
C.11.33
D.17
【答案】C
【解析】(1)適用一般計稅方法的納稅人，兼營簡易計稅方法計稅項目、免徵增值稅項目而無法劃分不得抵扣的進項稅額，按照下列公式計算不得抵扣的進項稅額：不得抵扣的進項稅額=當期無法劃分的全部進項稅額×(當期簡易計稅方法計稅項目銷售額+免徵增值稅項目銷售額)÷當期全部銷售額，則甲企業當期不得抵扣的進項稅額=17×100÷(100+200)=5.67(萬元);(2)可以抵扣的進項稅額=17-5.67=11.33(萬元)。
『玖』 2018年初級會計師職稱經濟法基礎重點：應付職工薪酬
2018年初級會計師職稱經濟法基礎重點：應付職工薪酬
(一)應付職工薪酬的內容
職工薪酬是指為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬和其他相關支出，包括提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。
1.包括的內容
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經費和職工教育經費;(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
2.注意問題
從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業在職工在職期間和離職後給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利。從薪酬的支付對象來看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養人的撫恤金。
【例題】(2010年考題)下列各項中，應確認為應付職工薪酬的有()。
A.非貨幣性福利
B.社會保險費和辭退福利
C.職工工資、福利費
D.工會經費和職工教育經費
『正確答案』ABCD
【例題】(2007年試題)企業為職工繳納的基本養老保險金、補充養老保險費，以及為職工購買的商業養老保險，均屬於企業提供的職工薪酬。()
『正確答案』√
(二)職工薪酬確認與計量
1.職工薪酬的確認
職工薪酬准則規定,企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理：
(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本。計入 「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等。
(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入固定資產或無形資產成本。計入 「在建工程」、「研發支出」。
(3)除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工,包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬,因難以確定直接對應的受益對象,均應當在發生時計入當期損益。計入 「管理費用」、「銷售費用」。
2.職工薪酬的計量
對於貨幣性薪酬,對於國家規定計提標准和計提比例的，企業應當根據職工提供服務情況和職工貨幣薪酬標准計量計算應計入職工薪酬的金額，例如，五險一金、工會經費和職工教育經費等。
對於國家沒有規定計提標准和計提比例的的職工福利費，企業應當根據歷史經驗數據和當期福利計劃，預計當期應計入職工薪酬的福利費金額;每一資產負債表日，企業應當對實際發生的福利費金額和預計金額進行調整。
(三)貨幣性職工薪酬
1.分配職工薪酬
對於貨幣性薪酬,企業應當根據職工提供服務情況和職工貨幣薪酬標准計量計算應計入職工薪酬的金額，例如，「五險一金」、工會經費和職工教育經費等。按照受益對象計入相關的成本或當期費用，借記「生產成本」、「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目;
【例題】A公司2010年11月有關職工薪酬業務如下：
(1)按照工資總額的標准分配工資費用，其中生產工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元，內部開發人員工資為35萬元(符合資本化條件)。
(2)按照所在地政府規定，按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金。
(3)根據2009年實際發放的職工福利情況，公司預計2010年應承擔職工福利費義務金額為工資總額的4%;
(4)按照工資總額的2%和2.5%計提工會經費和職工教育經費。
要求：(1)計算各項職工薪酬。(2)編制會計分錄
『正確答案』
(1)計算各項職工薪酬
計入生產成本的職工薪酬=100+100×(10%+12%+2%+10.5%+4%+2%+2.5%)=143(萬元)
計入製造費用的職工薪酬=20+20×43%=28.6(萬元)
計入管理費用的職工薪酬=30+30×43%=42.9(萬元)
計入銷售費用的職工薪酬=10+10×43%=14.3(萬元)
計入在建工程的職工薪酬=5+5×43%=7.15(萬元)
計入研發支出的職工薪酬=35+35×43%=50.05(萬元)
(2)編制會計分錄
借：生產成本 143
製造費用28.6
管理費用42.9
銷售費用14.3
在建工程7.15
研發支出――資本化支出 50.05
貸：應付職工薪酬――工資200
――社會保險費48(200×24%)
――住房公積金21(200×10.5%)
――職工福利8(200×4%)
――工會經費4(200×2%)
――職工教育經費5(200×2.5%)
2.支付職工工資、獎金、津貼和補貼
(1)企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款、庫存現金
(2)企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等)
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款 【代墊的家屬葯費】
應交稅費——應交個人所得稅【代扣個人所得稅】
【承上題】A公司發放2010年11月職工工資200萬元，其中代扣職工房租2萬元，企業代墊職工家屬醫葯費8萬元，實放工資190萬元，通過銀行轉入個人工資賬戶。
『正確答案』
借：應付職工薪酬--工資200
貸：其他應付款2
其他應收款8
銀行存款190
3.支付職工福利費
企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：銀行存款、庫存現金
【例題】A公司2010年11月以福利費支付食堂補貼7.5萬元,職工生活困難補助0.5萬元。均通過銀行存款支付。
『正確答案』
借：應付職工薪酬——職工福利8
貸：銀行存款8
4.向社會保險經辦機構繳納職工基本養老保險費
借：應付職工薪酬——社會保險費
貸：銀行存款
(四)非貨幣性福利
1.企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工
應當根據受益對象，按照該產品的含稅公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記： 「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目，同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。
【例題】甲公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為17%。2010年12月甲公司董事會決定將本公司生產的500件產品作為福利發放給公司人員，其中生產工人400人，總部管理人員100人。該批產品單件成本為1.2萬元，市場銷售價格為每件2萬元(不含增值稅),不考慮其他相關稅費。
『正確答案』
應計入生產成本的金額=400×2×(1+17%)=936 (萬元)
應計入管理費用的金額=100×2×(1+17%)=234 (萬元)
借：生產成本936
管理費用234
貸：應付職工薪酬1 170
借：應付職工薪酬1 170
貸：主營業務收入1 000(500×2)
應交稅費――應交增值稅(銷項稅額)170
借：主營業務成本600(500×1.2)
貸：庫存商品600
【例題】(2010年考題)某飲料生產企業為增值稅一般納稅人，年末將本企業生產的一批飲料發放給職工作為福利。該飲料市場售價為12萬元(不含增值稅)，增值稅適用稅率為17%，實際成本為10萬元。假定不考慮其他因素，該企業應確認的應付職工薪酬為()萬元。
A.10B.11.7
C.12D.14.04
『正確答案』D
『答案解析』本題考核自產產品用於職工福利的核算。將自產產品用於職工福利，要確認收入，計入應付職工薪酬的金額=12+12×17%=14.04(萬元)。分錄如下：
借：應付職工薪酬14.04
貸：主營業務收入12
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)2.04
借：主營業務成本 10
貸：庫存商品 10
【例題】A公司外購的每台不含稅價格為0.3萬元的空調作為福利發放給公司每名職工。以銀行存款支付了購買空調的價款和增值稅進項稅額，已取得增值稅專用發票，適用的增值稅率為17%。其中生產工人100人，總部管理人員20人。
『正確答案』
借：生產成本 35.1(100×0.3×1.17)
管理費用7.02(20×0.3×1.17)
貸：應付職工薪酬――非貨幣性福利42.12
購買並發放時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 42.12
貸：銀行存款42.12
2.將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用
應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。
【例題】B公司2010年7月有關職工薪酬業務如下：
(1)為生產工人100人提供免費住宿,月計提折舊合計為3萬元。
『正確答案』
借：生產成本3
貸：應付職工薪酬――非貨幣性福利3
借：應付職工薪酬――非貨幣性福利3
貸：累計折舊3
(2)為總部部門經理級別以上職工每人提供一輛汽車免費使用，該公司總部共有部門經理以上職工10名，假定每輛汽車每月計提折舊0.2萬元;
『正確答案』
借：管理費用2
貸：應付職工薪酬――非貨幣性福利2
借：應付職工薪酬――非貨幣性福利2
貸：累計折舊2
【例題】(2008年考題)企業作為福利為高管人員配備汽車。計提這些汽車折舊時，應編制的會計分錄是()。
A.借記「累計折舊」科目，貸記「固定資產」科目
B.借記「管理費用」科目，貸記「固定資產」科目
C.借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;同時借記「應付職工薪酬」科目，貸記「累計折舊」科目
D.借記「管理費用」科目，貸記「固定資產」科目;同時借記「應付職工薪酬」科目，貸記「累計折舊」科目
『正確答案』C
3.租賃住房等資產供職工無償使用
應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
【例題】B公司2010年7月有關職工薪酬業務如下：該公司為一高管租賃一套公寓免費使用，月租金為2萬元，按月以銀行存款支付。
『正確答案』
借：管理費用2
貸：應付職工薪酬――非貨幣性福利2
借：應付職工薪酬――非貨幣性福利2
貸：銀行存款2
【例題】(2007年試題)甲上市公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。20×7年3月發生與職工薪酬有關的交易或事項如下：
要求:編制甲上市公司20×7年3月上述交易或事項的會計分錄。(「應交稅費」科目要求寫出明細科目和專欄名稱,答案中的金額單位用萬元表示)
(1)對行政管理部門使用的設備進行日常維修，應付企業內部維修人員工資1.2萬元。
『正確答案』
借：管理費用1.2
貸：應付職工薪酬1.2
(2)對以經營租賃方式租入的生產線進行改良，應付企業內部改良工程人員工資3萬元。
『正確答案』
借：長期待攤費用3
貸：應付職工薪酬3
(3)為公司總部下屬25位部門經理每人配備汽車一輛免費使用，假定每輛汽車每月折舊0.08萬元。
『正確答案』
借：管理費用2(0.08×25)
貸：應付職工薪酬2
借：應付職工薪酬2
貸：累計折舊2
(4)將50台自產的V型廚房清潔器作為福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每台生產成本為1.2萬元,市場售價為1.5萬元(不含增值稅)。
『正確答案』
借：管理費用87.75
貸：應付職工薪酬87.75
借：應付職工薪酬87.75
貸：主營業務收入 75(50×1.5)
應交稅費――應交增值稅(銷項稅額)12.75
借：主營業務成本 60
貸;庫存商品 60
(5)月末,分配職工工資150萬元,其中直接生產產品人員工資105萬元,車間管理人員工資15萬元,企業行政管理人員工資20萬元,專設銷售機構人員工資10萬元。
『正確答案』
借：生產成本105
製造費用15
管理費用20
銷售費用10
貸：應付職工薪酬 150
(6)以銀行存款繳納職工醫療保險費5萬元。
『正確答案』
借：應付職工薪酬5
貸：銀行存款 5
(7)按規定計算代扣代交職工個人所得稅0.8萬元。
『正確答案』
借：應付職工薪酬0.8
貸：應交稅費――應交個人所得稅0.8
(8)以現金支付職工李某生活困難補助0.1萬元。
『正確答案』
借：應付職工薪酬0.1
貸：庫存現金0.1
(9)從應付張經理的工資中,扣回上月代墊的應由其本人負擔的醫療費0.8萬元。
『正確答案』
借：應付職工薪酬0.8
貸：其他應收款0.8