對勞動合同法的了解

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㈡ 民法典勞動合同規定

法律分析：民法典並未規定必須在多長時間內簽訂勞動合同，而勞動合同法規定，用人單位在建立勞動關系後，須在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。一旦建立勞動關系，就應當立即訂立書面勞動合同。如果已經建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，用人單位應當在用工後的一個月內完成書面勞動合同的簽訂。如果用人單位在用工前已經與勞動者簽訂了勞動合同，那麼勞動關系自用工之日起正式建立。在此期間，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，這違反了勞動法規定，勞動者可以採取措施保護自己的合法權益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國民法典》第二百零一條：按照年、月、日計算期間的，開始的當日不計入，自下一日開始計算。按照小時計算期間的，自法律規定或者當事人約定的時間開始計算。
第二百零二條：按照年、月計算期間的，到期月的對應日為期間的最後一日；沒有對應日的，月末日為期間的最後一日。
第二百零三條：期間的最後一日是法定休假日的，以法定休假日結束的次日為期間的最後一日。期間的最後一日的截止時間為二十四時；有業務時間的，停止業務活動的時間為截止時間。
第二百零四條：期間的計算方法依照本法的規定，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

㈢ 勞動法第九條規定

《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定具體如下：
1、對於用人單位在招用勞動者的時候不能以任何的理由扣押勞動者的證件，同時也不能以任何的理由向勞動者收取任何的財物；
2、而且在工作滿一年月的時間之內必須要簽訂勞動合同。
勞動合同的訂立的內容如下：
1、勞動關系的建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查；
2、用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明；
3、用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；
4、訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立；
5、未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條
【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不迅枯橋得扣押勞動者的居民身份證和其他畝猛證件，敗搏不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

㈣ 勞動法合同法第35條

勞動法合同法第35條主要規定了在勞動合同變更時，用人單位與勞動者應當遵循的原則和程序。根據該條規定，當勞動合同需要變更時，用人單位與勞動者應當協商一致，並採用書面形式進行變更。這一規定旨在保障勞動合同的穩定性和雙方當事人的權益，確保變更過程合法、公平、透明。
一、勞動合同變更的協商原則
根據勞動法合同法第35條，勞動合同變更應當基於雙方當事人的自願和平等原則。用人單位和勞動者在協商變更勞動合同時，應當充分溝通，明確變更的內容、條件和影響，確保雙方對變更內容有清晰的認識和同意。
二、書面形式的變更要求
勞動法合同法第35條明確要求勞動合同變更應當採用書面形式。這意味著，任何口頭或未以書面形式確認的變更都是無效的。書面形式的變更有助於確保雙方對變更內容的明確性、一致性和可追溯性，避免後續可能出現的糾紛和誤解。
三、勞動合同變更的程序
在實際操作中，勞動合同變更的程序通常包括以下幾個步驟：首先，用人單位或勞動者提出變更請求，並說明變更的原因和具體內容；其次，雙方就變更內容進行充分協商，達成一致意見；然後，將變更內容以書面形式記錄下來，並由雙方簽字確認；最後，變更後的勞動合同應當及時備案，以便日後查閱和維權。
四、違反勞動法合同法第35條的後果
如果用人單位或勞動者在勞動合同變更過程中違反了第35條的規定，例如未經協商一致擅自變更勞動合同或未採用書面形式進行變更，可能會面臨法律責任和糾紛。因此，雙方當事人在進行勞動合同變更時，應當嚴格遵守該條規定，確保變更過程的合法性和有效性。
綜上所述：
勞動法合同法第35條對勞動合同變更的原則、形式和程序進行了明確規定，要求用人單位和勞動者在協商一致的基礎上，採用書面形式進行變更。雙方當事人在進行勞動合同變更時，應當遵循該條規定，確保變更過程的合法、公平和透明，維護自身權益和避免潛在糾紛。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十五條規定：
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。