勞動與社會保障法試題就業歧視

Ⅰ 勞動力市場就業歧視類型有哪些

一、工資收入歧視。指從事相同工作的員工，一部分人由於非經濟個人特徵而導致所獲工資收入低於另一部分人。二、就業歧視。指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由於這部分勞動力個人的非經濟特徵而遭到僱主的拒絕，因而承受著不適當的失業比重。三、職業歧視。指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經濟的個人特徵而導致被限制或禁止進入某些職業，或者被排擠到同一職業中的過低層次的位置上。
資料拓展：
勞動力市場（適齡勞工供求的市場）：一般是指「人才市場（適齡勞工供求的市場）」。人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場，屬於人力資源社會保障局管轄。人才市場包括農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等。
特徵
1、勞動者只能被僱傭或租借，勞動者本身不能被買賣
2、勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權。
3、勞動力市場的交易活動受多種因素的影響。
4、勞動者在市場上往往處於不利地位
5、勞動力市場存在各種歧視。
3類型
按勞動力市場范圍劃分：
（1）區域勞動力市場（2）產業勞動力市場（3）職業勞動力市場（4）企業內部勞動力市場
按職業隊勞動力市場的素質要求劃分：
（1）國家公務員市場（2）職業經理市場（3）專業技術人員市場（4）普通勞動力市場
按市場競爭自由度劃分：
（1）完全競爭市場（2）壟斷市場（3）不完全競爭市場
人事部中國人事科學研究院主編的《2005年中國人才報告——構建和諧社會歷史進程中的人才開發》(黃皮書)日前已出版發行，該報告是中國第一部系統的人才狀況分析報告。記者於10月8日采訪了該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鍾博士。李建鍾表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，中國人才事業得到了長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。

Ⅱ 就業中的就業歧視

【就業歧視】

就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，採取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。

中國勞動者在就業的過程中碰到的主要歧視表現在以下幾個方面：

1、 城鄉戶籍就業歧視

在中國最為嚴重的歧視是現存的戶籍制度，因為它關系著群體化的利益。主要包括：①歧視農村戶口。農村勞動者在城市中就業廣受不平等待遇。農民往往被稱為「鄉下人」，被「城市戶口」拒之門外。②歧視外來人口。本城市的企業招工往往限定「本市戶口優先」，或者有的用人單位要求應聘者必須具有本地戶口。

2、 性別歧視

盡管目前在就業男女平等、保障婦女權益方面，國家出台了一系列法律法規，包括《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等等，都強調了婦女享有和男子平等的就業權利，但是就業領域內仍存在比較嚴重的性別歧視。

3、 年齡歧視

由於中國人口眾多，就業結構出現年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時規定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下。

4、 身高歧視

身高是人為所不能控制的，多是由遺傳因素決定。但有的用人單位往往喜歡招聘公告上對求職者的身高做出硬性規定，沒有得到身高要求的，往往第一輪簡歷篩選就落選了。

當遭遇就業歧視的，勞動者可以尋求的救濟途徑有：

1. 舉報投訴：通過當地人力資源和社會保障局窗口、12333（人社局）、12351（中華全國總工會）熱線等渠道，對就業歧視進行舉報投訴。相關部門將採取談話、對話、函詢等方式，開展調查和調解，督促限期糾正。拒不接受約談或拒不改正的，將被依法查處，並向社會曝光。

2.申請調解：通過當地人力資源和社會保障局窗口，或在「掌上12333」軟體上申請勞動者調解，申請相關部門介入並調解與用人單位間的矛盾糾紛。

3.司法救濟：向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，可要求繼續工作或直接賠償；同時可針對用人單位的就業歧視行為，向法院提起訴訟。

Ⅲ 就業歧視屬於勞動爭議嗎

就業歧視是否屬於勞動爭議案由的范圍呢？
答案是肯定的。在我國法律體系中，就業歧視被視為一種勞動爭議。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條的規定，勞動爭議仲裁機構有權對就業歧視等勞動爭議進行仲裁。如果當事人對仲裁結果不滿，可以向人民法院提起訴訟。
具體來說，《中華人民共和國勞動合同法》和《就業促進法》都明確禁止了就業歧視行為。這些法律規定，用人單位在招聘、晉升、崗位安排、職業培訓、勞動報酬等方面不得歧視員工。違反這些規定的用人單位將承擔相應的法律責任。
當勞動者遭遇就業歧視時，他們可以通過向當地人力資源社會保障部門投訴來尋求幫助。此外，他們還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位給予補償或恢復勞動權益。如果仲裁無法解決問題，當事人還可以向人民法院提起訴訟。
需要注意的是，訴訟過程中可能會涉及較高的訴訟費用和時間成本。因此，在考慮採取法律行動之前，勞動者應當充分了解自己的權益，並權衡利弊。
總之，就業歧視是屬於勞動爭議案由的范圍之內，勞動者有權通過法律途徑來維護自己的權益。