合同法在單位干滿十年

⑴ 我在廠里幹了十多年了還一年一簽合同,這合法嗎如果我辭工有補償嗎

您在廠里工作十多年，如果一直以一年一簽的方式簽訂合同，這種情況可能違反了勞動法的相關規定。根據中國的《勞動法》和《勞動合同法》，員工在同一用人單位連續工作滿十年，應當與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位未按照這一規定操作，員工可以要求簽訂無固定期限合同，或者在勞動合同終止時要求賠償。
如果您選擇辭職，根據《勞動合同法》的規定，如果您是被解除勞動合同的一方，且不是因為您的過錯，您可能有資格獲得經濟補償。補償的計算方式通常是按照您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。具體補償數額和計算方式可能因您的個人情況和當地政策而異，建議您咨詢專業的勞動法律顧問或當地的勞動監察部門以獲取准確信息。
總之，您的情況可能涉及勞動法的合法權益，建議您尋求專業法律幫助，以保護自己的權益。

⑵ 滿十年的員工要不要續簽合同

法律分析：根據勞動合同法的相關規定，勞動合同到期後，因為已經超過10年，故用人單位存在兩種選擇：1、不再續簽合同，此時，需支付你經濟補償金，每滿一年支付其一個月工資的經濟補償金；2、續簽合同，但是必須應勞動者要求，簽訂無固定期限的勞動合同。勞動合同到期，勞動關系自然中止。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。