勞動合同法關於體檢

Ⅰ 中華人民共和國勞動法關於國有企業員工體檢是否算出勤

如果體檢是公司組織的，則算正常出勤。依據《勞動法合同法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律分析
勞動法作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
二、保護勞動者合法權益的原則
（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

Ⅱ 勞動法有沒有規定入職體檢

《勞動法》中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條:用人單位必須為勞動者提供符合國蘆如鋒家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
勞動法有沒有規定入職體檢
我國《勞動法》有沒有規定入職體檢。對於一般的員工，《勞動法》沒有規定必須對其進行健康檢查。
《勞動法》中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《勞動法》沒有規定職業病體檢幾年一次。
《勞動法》沒有明確規定職業病體檢時間。
根據《職業健康監護管理辦法》，目前職業病監管形式是：現場(職業病危害因素)檢測正常的有每二年一次體檢;現場檢測超標的每年體橡備檢一次。
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。
在生產勞動中，接觸生產中使用或產生的有毒化學物質，陪晌粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，雜訊，振動，微波，γ射線，細菌，黴菌;長期強迫體位操作，局部組織器官持續受壓等，均可引起職業病，一般將這類職業病稱為廣義的職業病。對其中一些危害性較大，診斷標准明確，結合國情，由政府有關部門審定公布的職業病，稱為狹義的職業病，或稱法定(規定)職業病。
《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
在工作中我們到新的公司去入職，人事經理一般會讓我們提供身份證、離職單、勞動合同解除證明和體檢單，但是體檢單並不是每個公司都需要的，一般的工作沒有傷害性，是不需要體檢的，但是對於傷害性的工作，還是需要進行體檢的。

Ⅲ 因體檢不合格被辭退有補償嗎

因體檢不合格被辭退的補償情況如下：
1、如果體檢不合格導致無法勝任崗位，單位可以無過失性辭退員工，並支付經濟補償金；2、經濟補償按員工在單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資；3、不滿一年的按比例支付；4、若單位未提前一個月通知員工，則需額外支付代通知金。
體檢不合格被辭退的法律依據：
1、《勞動合同法》規定：勞動者在試用期內不符合錄用條件的，可以解除勞動合同；
2、《勞動合同法實施條例》明確：用人單位在試用期解除勞動合同，應當向勞動者說明理由；
3、《勞動合同法》規定：用人單位解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者或者支付一個月工資的經濟補償；
4、《勞動合同法》規定：用人單位違法解除勞動合同的，應當按照勞動者要求繼續履行勞動合同或者支付勞動者二倍的經濟補償；
5、《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動者認為用人單位解除勞動合同不合法，可以申請勞動爭議仲裁，爭取權益。
綜上所述，如果員工因體檢不合格被辭退且無法勝任崗位，單位應支付經濟補償金，補償金額按員工在單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按比例支付，若單位未提前一個月通知員工則需額外支付代通知金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 國家在職職工體檢規定有哪些

法律分析：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。如果工作崗位對身體健康條件有要求的，員工無故不參加體檢違反勞動法規定，用人單位可以解除勞動關系。但是一般崗位來說，體檢是一項福利，不按時體檢不構成違法違紀。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

Ⅳ 勞動法是否有員工體檢的規定

有的。《勞動法》並沒有規定要求企業一定要提供員工一年一次的體檢信息。《職業專病防治法》第屬32條是有相關規定的。

根據《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第三十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

拓展資料

第四十六條職業病診斷，應當綜合分析下列因素：

（一）病人的職業史；

（二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；

（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。

沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。

職業病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署，並經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。