合同法第2次任務

㈠ 勞動合同第二次簽幾年

法律主觀：

勞動合同第二次可以簽固定期限，也可以簽無固定期限。具體時間由用人單位與勞動者協商一致約定，雙方還可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

㈡ 連續兩次簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同,應簽無固定期限勞動合同嗎

1、連續兩次簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同的，可以內不簽訂無固定期容限勞動合同。法律沒有強制規定。
2、根據《勞動合同法》的規定，只有連續兩次簽訂固定期限勞動合同的，勞動者可以提出簽訂無固定期限的要求。以完成一定任務為期限的勞動合同，不屬於固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。