合同法主體變更

Ⅰ 合同主體變更要不要重新簽訂合同，關於合同變更有怎樣的規定

合同變更是在不改變主體而使權利義務發生變化的現象。合同變更不僅在實踐中司空見慣，也是合同制度的重要內容。那麼，合同主體變更要不要重新簽訂合同，關於合同變更有怎樣的規定？

網友咨詢：勞動合同主體變更後合同要不要重新簽訂？

遼寧越佳律師事務所楊玉梅律師解答：

主體變更是不需要重新簽訂合同的，雙方當事人如果協商一致,也可以重新簽訂合同。

【法律依據】

《合同法》第二條，合同定義，本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

此條可見變更在合同法中的重要地位。合同變更有依法律行為變更、依裁判變更以及依法律規定變更三種方式。

楊玉梅律師解析：

合同的變更屬於法律關系的變更，遵循法律關系變更的一般規則，即合同的變更由法律規范所規定的一定的法律事實所引起，包括法律行為以及法律事件。在合同變更中，法律行為包括雙方法律行為以及單方法律行為，而法律事件則包括依裁判變更和依法律規定變更。

1.依法律行為變更

（1）依雙方法律行為變更

合同變更遵循意思自治的原則，當然地可以依雙方法律行為發生，即《合同法》第五章規定的協議變更。

（2）依單方法律行為變更

一般而言，合同當事人不得擅自變更或解除合同。

2.依裁判變更

依裁判變更是指當事人依照法律規定請求法院或仲裁機構通過裁決來對合同進行變更，但最終是否變更由法院或仲裁機構審理決定。

3.依法律規定變更

此處的依法律規定變更與上述當法律規定的情形出現時當事人請求法院或仲裁機構的變更不同，而是指當法律規定的情形出現時，合同無需當事人請求而當然地發生變更的效力。例如，當事人無免責事由而不履行債務時，原債務變更為損害賠償債務，此時的變更之所以屬於合同變更的內容，是基於債的同一性理論，具體而言，「債務不履行之損害賠償請求權，為本來之債權的擴張（遲延賠償之場合）或者內容的變更（填補賠償之場合），與本來的債權具有同一性」 在維持債的同一性的前提下，原來債的內容發生的變化當然屬於合同變更，即依法律規定的合同變更。

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Ⅱ 勞動合同主體變更是否需賠償

勞動合同主體變更的賠償問題，主要涉及兩種情況。首先，如果用人單位因為合並或分立等原因發生主體變更，通常不需要向勞動者賠償。因為此時，原勞動合同的有效性並未受到影響，而會由承繼原單位權利與義務的新單位繼續履行。這一規定依據於《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條。

其次，除上述合並或分立等特定情形外，勞動合同主體變更往往意味著原合同條件可能發生變化。例如，如果新主體在薪酬、工作地點、勞動條件等方面對勞動者提出不利調整，就可能構成違約行為。在這樣的情況下，勞動者有權要求賠償，賠償金額根據具體情況、法律法規及合同條款來確定。這一方面要求明確勞動關系變更的正當性，另一方面強調了保護勞動者權益的原則。

因此，勞動合同主體變更是否需要賠償，關鍵在於變更是否導致勞動者權益受損。如果變更合理，且不影響勞動合同的正常履行，通常無需賠償。反之，如果變更導致勞動者面臨不利條件，尤其是薪酬、工作條件等核心權益受損，則勞動者有權要求相應賠償。這體現了勞動合同法在維護勞動關系穩定與勞動者權益保護之間的平衡。

Ⅲ 合同主體變更員工有權不簽嗎

合同主體變更時，員工有權選擇不重新簽訂勞動合同，但原勞動合同在多數情況下繼續有效。以下是對此問題的詳細解答：

一、合同主體變更的類型及影響

• 類型：合同主體變更可能包括公司名稱的變更、法定代表人的變更、公司的分立或合並等情況。
• 影響：根據《勞動合同法》的相關規定，這些變更通常不影響原勞動合同的履行。即，即使合同主體發生變更，員工與用人單位之間的勞動關系仍然有效，且原勞動合同中的條款繼續適用。

二、員工的選擇權

• 有權不簽：在合同主體發生上述變更時，員工有權選擇不重新簽訂勞動合同。因為根據法律規定，原勞動合同在這些情況下繼續有效。
• 協商重新簽訂：然而，如果用人單位與員工雙方經過協商並達成一致，也可以選擇重新簽訂勞動合同。這通常是為了明確新的合同主體與員工之間的權利義務關系，或者對原勞動合同中的某些條款進行調整。

三、法律依據

• 《勞動合同法》第三十三條：明確規定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
• 《勞動合同法》第三十四條：進一步規定，用人單位發生合並或者分立等情況時，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

綜上所述，在合同主體變更的情況下，員工有權選擇不重新簽訂勞動合同，因為原勞動合同在這些變更發生後仍然有效。但如果雙方協商一致，也可以重新簽訂勞動合同以明確新的權利義務關系。

Ⅳ 合同主體變更有賠償嗎

合同主體變更時，如果給他方造成損害，受損害方有權請求過錯方進行賠償。具體說明如下：

• 賠償條件：合同主體變更，若導致合同他方遭受損失或損害，這是觸發賠償請求的前提條件。
• 賠償權利：在此情況下，受損害方依法享有向過錯方請求賠償的權利。
• 法律依據：根據《合同法》第七十七條，雖然合同可以經當事人協商一致進行變更，但並未直接規定主體變更的賠償問題。然而，從法律原則和一般理解出發，若變更行為導致損失，受損方有權依據相關法律法規請求賠償。

重點內容：合同主體變更是否涉及賠償，關鍵在於是否給他方造成了損害。若造成損害，則受損害方有權請求賠償。

Ⅳ 合同主體變更有賠償嗎

合同主體變更給他方造成損害的，受損害方有權請求過錯方對該損失進行賠償。
【法律依據】
《合同法》第七十七條規定，當事人協商一致，可以變更合同。
法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。