合同法勞動合同解約

① 《勞動合同法》第三十六條：協商解除勞動合同

《勞動合同法》第三十六條規定，當用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這種解除方式賦予雙方更大的靈活性。協商解除勞動合同分為雙方協商解除和單方解除兩種形式，它是一種主動、提前的結束方式，不同於勞動合同的自然終止。雙方在自願、平等的基礎上達成解除勞動合同的共識即可，無需遵循通常的三十天通知期。
現實案例中，協商解除的法律效力得到了體現。例如，胡長洲與攀枝花市鈦海科技有限責任公司的案例中，盡管鈦海公司主張未達成書面一致意見，但法院依據《勞動合同法》第三十六條規定，認定實際行為中雙方已經協商一致，因此，鈦海公司需支付胡長洲經濟補償金。
這個案例強調了協商解除勞動合同時，實際行為具有法律效力，即使未有書面文件。用人單位在選擇協商解除勞動合同時，必須明確告知勞動者並確保其知情同意，以保護勞動者的權益。
總的來說，《勞動合同法》第三十六條規定為我們提供了一種和諧的勞動關系解決方式，強調了溝通、共識和尊重勞動者的權益。在實際操作中，無論是企業還是員工，都應理解並妥善運用這一法律工具。

② 勞動合同未到期而解約，可獲賠償嗎

一、若用人單位與勞動者解約之時，勞動者並無勞動合同法第39條所指問題，可判定此解約為非法行為，需向其支付經濟賠償金，以供其工作年限長短計算，金額等於兩個月工資。二、當僱主基於勞動合同法實施條例第19條之條件，宣布終止與勞動者的勞動關系時，若符合勞動合同法第46條之規定，仍需向其支付經濟補償金；如同時滿足第40條之規定，未早於一個月告知勞動者的，則須追加一個月之上的工資作為代通知金。三、對於違反勞動合同法第39條規定的勞動者，僱主無需承擔經濟補償責任，亦無需提前通知，但需提供證據證明，並以書面形式告知其解除勞動關系。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。