按照勞動合同法請假規定

Ⅰ 新勞動法對請假的規定

法律分析：一般請假類型有以下幾種：1、病假，必須由公司指定的醫院來開據病假證明；2、事假，不論以什麼理由請事假，本月都沒有全勤獎金，還要按請假天數和比例扣除一定工資；3、喪假，在職員工的父母或子女去世後，可享受5天喪假穗蘆，爺爺或奶奶去世後可以有2天喪假。隱核如果用人單位不予以批假，可到相關部門進行投訴。

法律依據：《勞動部關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》 第三條 《規定》第十五條中所稱「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬一、請假制度員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經批准擅自誤工者，按曠工處理。(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況，可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一灶族掘級領導請假的原則，工人請假一天由段長批准，二天由部長批准，三天以上者，由主管經理批准。(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書請假。

Ⅱ 勞動法規定請假多久視為自動離職

法律分析：通常情況下，如果員工連續請假超過十五天，公司有權在通知員工後三天內認定其自動離職。關於離職的具體規定，法律沒有明確條文。通常遵循的是公司的規章制度或勞動合同的約定。若勞動合同中沒有特別約定，根據勞動仲裁和訴訟實踐，如果能夠證明員工曠工，且曠工時間達到一周以上，公司可以以嚴重違紀為由，書面通知解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有以下情形之一，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅲ 勞動法中關於請假制度的規定是什麼

法律主觀：勞動者能夠享受婚喪假、病假等假期，是因為這些假期是法律規定的，用人單位必須依法予以批准。以下是相關法律規定和勞動者權利的詳細說明。
一、勞動法中關於病假、喪假的規定
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等相關法規，職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，企業應根據職工的實際工作年限和在本單位的工作年限，給予一定的醫療期。此外，《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、勞動者的權利
1. 平等就業權：所有具有勞動能力的公民都有平等就業的權利。
2. 選擇職業權：勞動者有權根據自身意願、素質和市場信息選擇職業。
3. 勞動薪酬取得權：勞動者有權依照勞動合同和國家法律獲得勞動薪酬。
4. 勞動安全衛生保護權：勞動者有權獲得勞動安全衛生保護。
5. 休息權：勞動者有權享有休息的權利，國家規定了職工的工作時間和休假制度。
6. 社會保險福利權：勞動者有權享有包括養老保險、醫療保險等在內的社會保險和福利。
7. 職業技能培訓權：勞動者有權接受職業技能培訓。
8. 勞動爭議處理權：勞動者有權提請勞動爭議處理。
9. 其他法律規定的權利：包括參加和組織工會的權利、享有參與民主管理的權利等。
三、勞動法的基本原則
1. 勞動是權利與義務的原則：保護勞動者合法權益的原則。
2. 勞動力資源合理配置原則：在全社會范圍內優化勞動力資源的配置。
法律客觀：根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。即使在試用期，勞動者與用人單位之間的勞動關系仍然存在，因此勞動者享有包括法定節假日的帶薪假期在內的各項權利。國家規定的工作時間和假期制度，如每月平均工作天數為20.83天，計薪天數為21.75天，其中包括法定節假日11天為計薪假期。

Ⅳ 勞動法關於請假制度的規定

新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
勞動法對年假的規定：1、根據有關年休假的條例規定，職工在單位累計工作已滿一年，但未滿十年的，依法年休假為5天；2、累計工作年限已滿十年，但未滿二十年的，法定年休假為10天，3、累計工作超過二十年的，年休假為15天；4、但如教師行業有寒暑假的，休假天數已多於年假，就不能再休年假。

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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。