勞動合同法中的誠實信用
Ⅰ 勞動合同法第40條第三款規定的內容是什麼
法律分析：勞動合同法第40條第三款規定的內容：在勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原來的工作，並且也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律分析：
「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」
根據這一規定，一旦出現用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，並應該支付前11個月的雙倍工資，且立即補訂書面勞動合同。如此時用人單位仍不與勞動者補訂書面勞動合同或不補償前11個月的雙倍工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應根據《勞動法》第98條之規定，責令用人單位改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
在第二種情形下，用人單位如果沒有證據證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，則適用《勞動合同法》第82條2款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
但第82條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認為，從為保護勞動者的合法權益的角度出發，這個期限，應從雙方應簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
Ⅲ 什麼是勞動合同,勞動合同訂立原則是什麼
勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。其條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規。
勞動合同的訂立需要遵循一定的原則。《勞動合同法）第3條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。具體而言，桐中勞動合同訂立必須遵守以下原則：
（一）必須堅持合法的原則：
也即，必須遵守國家法律和政策的規定，合同的各項條款都不得與國家有關規定相沖突。從這點來看，其包括以下幾方面的內容：
1、勞動合同的主體必須合法，即勞動合同的當事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動者必須具有勞動能力，主要包括勞動權利能力和勞動行為能力。勞動者的勞動權利能力是指勞動者根據《勞動法》的規定，能夠享有勞動的權利和承擔勞動義務的能力，是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。依照《勞動法》的規定，我國公民自16周歲起就具有勞動權利能力，也就是說，公民自16周歲起即具有成為勞動法律關系主體的資格。勞動者的勞動行為能力是指勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力，是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。對於用人單位來說，一般應當具有法人資格，不具有法人資格的應當依法登記注冊，具備履行勞動合同的能力。
2、勞動合同的內容必須合法，必須遵守國家法律、法規和政策的規定。凡是法律、法規有具體明確規定的，尤其是對於禁止性規定，在訂立勞動合同時都必須遵守。不得違反。凡是法律、法規沒有明確規定的，雙方當事人在從事訂立勞動合同的行為時也應該遵守最低限度的標准。
3、勞動合同訂立的程序和形式必須合法。
（二）必須堅持公平的原則：
公平是與公正、合理、正義的概念接近的概念，是人們崇高的理念，也是基本的法律價值理念。《勞動合同法』調整的是勞動合同關系，其關繫到力量不平衡的勞動者和用人單位雙方。因此公平尤為重要。其含義如下：
1、《勞動合同法》在規范勞動合同雙方當事人之間的權利、義務和責任的承擔上，應該體現公平原則，重點照顧勞動者的利益，同時兼顧用人單位的合法權益。
2、在訂立勞動合同時，應本著公平原則確定相互之間的權利義務關系。
3、在處理勞動合同糾紛上，應依法律規定來進行，以體現公平原則。
（三）必須堅持平等自願和協商一致的原則：
平等，是指用人單位和勞動者在締結合同時法律地位上的平等。在訂立勞動合同過程中，當事人雙方都是以勞動關系主體資格出現的，是平等主體之間的關系。雙方都要依法在協商一致的基礎上達成協議，用人單位不得藉助於我國勞動力市場供大於求的現實，在訂立勞動合同時對勞動者提出不平等的附加條件。勞動者和用人單位在法律上處於平等的地位，平等地決定是否締約。平等地決定合同的內容。自願，是指訂立勞動合同完全是喊隱出自雙方當事人自己的真實意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分體現了自己訂立勞動合同的意圖，經過平等協商而達成執議。自願主要是指勞動合同的訂立必須由當事人自己的意願獨立地完成意思表示，他人不得強迫對方完成這種意思表示。根據自願原則，雙方當事人對於勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立勞動合同只能出於其內心意局滲山願。其他任何機關、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。同樣，用人單位也有權不與勞動者簽訂不符合法律規定或者不符合用人單位錄用條件的勞動合同。
所謂協商一致。是指勞動合同的內容、條款。在法律法規允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協商，在取得完全一致的意思表示後確定。只有雙方當事人就合同的主要條款達成一致意見後，合同才成立和生效。在實踐中，常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定，根據我國《合同法》的有關規定，採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
（四）必須堅持誠實信用的原則：
誠實信用原則是道德觀念的法律化。其要求勞動合同雙方當事在進行勞動合同訂立等活動時。意圖誠實、善意，行使權利不得侵害他人和社會的利益，履行義務信守承諾和法律規定，最終達到所獲取利益的活動。不僅使勞動合同雙方當事人之間的利益得到平衡，而且也必須使當事人與社會之問的利益得到平衡的基本原則，在處理勞動合同糾紛時也應該貫徹誠實信用的原則，以事實為依據，保護各方當事人的權利，平衡當事人的利益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
Ⅳ 勞動法39條內容是什麼意思
一、勞動合同法39條規定的內容是什麼?
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
本條是關於因勞動者的過失而使用人單位單方解除勞動合同的規定。
本法在賦予勞動者單方解除權的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，以保障用人單位的用工自主權，但為了防止用人單位濫用解除權，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴格限定企業與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同。
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二、《勞動合同法》的基本原則包括以下幾個方面：
1、合法原則
所謂合法，就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發生爭議，用人單位要承擔不簽訂書面合同的法律後果;其次是勞動合同的內容要合法。
2、公平原則
所謂公平，是指勞動合同的內容應當公平、合理，就是在符合法律規定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。公平是法律的價值選擇之一，也是社會公德的體現。
3、平等自願原則
這個原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關系;另一方面自願原則是指訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加於另一方。根據自願原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動合同。
4、協商一致原則
協商一致要求用人單位和勞動者對勞動合同的內容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動合同是合同的一種類型，也受到自由意志協商一致的制約。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內容，進行充分的溝通和協商，解決分歧，達成一致意見。
5、誠實信用原則
誠實信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導意義。具體到《勞動合同法》，簡單地說就是訂立勞動合同要誠實，講信用。《勞動合同法》第八條規定，用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些都是誠實信用原則的具體要求。
可見，《勞動合同法》第39條是賦予了在解除勞動合同的時候公司在某種情況下擁有的一種權利，而這些情形全部都是因為職工個人工作或者是在勞動紀律等方面存在著很嚴重的錯誤，以及情況嚴重到已經違反了我國的刑法，被國家司法機關追究刑事責任的，公司都是可以解除勞動合同的。