合同法內逾期欠款條例

㈠ 合同法關於延遲交貨的規定

合同法對違約金有原則性規定，並規定了違約金的比例，適用法定違約金。根據合同內容、違約性質和程度的不同，確定違約金的方法和數額也有所不同。若合同中明確規定了違約金比例，則可以直接按照該比例計算違約金數額。例如，《工礦產品購銷合同條例》第35條第5項規定，若逾期交貨，應按照中國人民銀行有關延期付款的規定，按逾期交貨總值計算違約金，比例為每日萬分之三。《如工承攬合同條例》第21條第4項也明確規定，逾期交付定作物，應按照合同規定向定作方償付違約金，若以酬金計算，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。可見，延期履行合同的法定違約金計算標準是固定的。滯期費、滯納金等也適用此規定。
出賣人的基本義務是交付標的物，並需在約定的時間內完成交付。逾期交貨，即遲延交付，是指在合同約定的交付期限屆滿後，出賣人仍未交付標的物。逾期交付有兩種情況：一種是已超過交付期限但未交付標的物；另一種是雖然逾期但已實際交付標的物。出賣人逾期交付標的物構成違約，應承擔遲延履行責任。
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法律依據：
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條：當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

㈡ 勞動合同法工資逾期不發怎麼辦

勞動者的合法工資，用人單位逾期不發屬於違反《勞動合同法》規定，如果構成拖欠工資，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行條例》
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。