勞動合同法知識點總結

❶ 勞動教育的法律知識

2022
勞動教育
勞動法科普小知識
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同,但大都包括以下基本內容:勞動就業法,勞動合同法,工作時間和休息時間制度,勞動報酬,勞動安全與衛生的程,女工與未成年工的特殊保護制度,勞動紀律與獎懲制度,社會保險與勞動保險制度,職工培訓制度,工會和職工參加民主管理制度,勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。
《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過,現予公布,自1995年1月1日起施行。
2022
新人入職的要注意的「那些坑」
初出茅廬的小豆包什麼都不懂,容易入坑。在談薪時,把握一個原則:丑話不說在前面,醜事就會發生在後面。第一,別不好意思問,第二,要知道問什麼和怎麼問。
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薪酬待遇的確認
你報價八千,HR說沒問題,這中間恐怕存在著理解偏差。
其一:八千,是稅前還是稅後?如果是稅後,那你拿到手的錢肯定不是八千了。
其二:八千,是底薪還是底薪+績效?HR大概率會把薪資往高了說,加上績效發放的依據,這就存在著變數和差異。
其三:八千,試用期是否全額發放?新手出道,總容易被打折,這一點要問清楚,不要糊里糊塗地給別人白幹活。
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有關Offer的部分情況
很多人誤認為試用期就是試一試,成了就留下,不成就走人。其實,試用期不能隨便解除勞動合同,除非你違法了《勞動合同法》,如違反用人單位規章制度、嚴重失職徇私舞弊等情況,否則,用人單位不能以試用期為由解除勞動合同,同時開除要給於一定的經濟補償,正常標準是半個月工資(具體還要分情況而論)。
在沒有建立用工關系,勞動合同沒有最終確立的情況下,出現問題將不適用於勞動法。但Offer屬於要約,有兩類一經發出就有法律效力:
第一,要約人確定了承諾期限,並且Offer上寫明了報到日期。
第二,受要約人已經為履行合同做了准備工作,如收到Offer後辭職。
這兩類情況下,Offer不可撤銷。如果咽不下這口氣,可以保留Offer和面試、通訊往來的記錄,申請仲裁要求獲得賠償。至於賠償金額,一般會根據實際的損失來考量,不過因為賠償金額相比浪費的時間、精力和心情,有點得不償失,所以,很少有求職者去較真。
所以,不要相信口頭Offer。對於Offer,郵件確認的才算數;入職時,白紙黑字簽名蓋章的合同才靠譜。
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試用期的一些事
試用期期間,也有一些坑需要規避,下面「三坑」也僅僅是部分典型:
坑一:試用期不需要簽訂勞動合同
勞動法明確指出:「建立勞動關系就應當訂立勞動合同,用人單位最遲應該在勞動者開始為其工作時簽訂,而不是試用期滿後簽訂勞動合同。
坑二:試用期的薪水都是八折促銷
勞動法規定:「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
坑三:試用期沒保險,轉正了才有
這是公司為了省錢的說辭,並不合法。勞動法規定:「試用期包含在勞動合同期限內」,試用期屬於勞動合同期限的范圍,員工有權享受各項社會保險,這是用人單位的法定義務。勞動法還規定:「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還應當支付經濟補償金。」
最後補充一個知識點,由我國勞動法規定:「合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上(含三年)固定期限和無固定期限合同,試用期不得超過六個月。」
知識小問答
01
用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關系。
A、勞動者領取工資之日
01
馬克思主義具有_______的理論品質。
A、解放思想
B、實事求是
C、與時俱進
D、持續穩定
(點擊選項查看答案)
點擊答題丨點擊答題選項會有色塊閃動丨快閃+淡入動畫
B、簽訂合同之日
C、用工之日
02
已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。
A、十五日
B、兩個月
C、一個月
03
以下屬於勞動合同必備條款的是( )。
A、試用期
B、勞動報酬
C、福利待遇
04
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過( )。
A、兩個月
B、一個月
C、半個月
05
勞動者提前( )日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
A、十
B、十五
C、三十
06
勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位( )向勞動者支付勞動報酬。
A、可以
B、不必
C、應當