勞動合同法試用期最長不超過

❶ 合同法中試用期最多不能超過幾個月

勞動合同法中試用期的最長時限根據勞動合同的期限而定，具體如下：

• 勞動合同期限小於3個月：不設定試用期。
• 勞動合同期限在3個月至1年之間：試用期最長時限為30天。
• 勞動合同期限在1年至3年之間：試用期不得超過60天。
• 勞動合同期限超過3年：試用期最長限制在6個月以內。

試用期算作勞動合同期限內，在計算總工作時間時應一並考慮。企業必須與勞動者簽訂合同時遵守這些試用期限制，以確保合同的合法性和員工權益。

❷ 試用期超過六個月後仍不轉正怎麼辦

【法律分析】
試用期最長為6個月，試用期如果超過6個月，那麼超過部分是無效的，超過部分將被認定「屬於轉正後的勞動合同期限」或「視為自動轉正」。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。因此，要是簽訂的是兩年期限的勞動合同，那麼根據法律的規定試用期期限是不能超過60天的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。